HR Business Partner

Winnin; São Paulo; Presencial; BRL 150 000 - 230 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Accord Farmacêutica, referência no mercado de Genéricos e Biossimilares, busca um HR Business Partner (HRBP) para atuar junto às lideranças, fortalecendo a estratégia de pessoas e o crescimento sustentável do negócio. A posição envolve gestão de atração/retenção, desenvolvimento organizacional, remuneração, desempenho e relações trabalhistas.

O profissional apoiará decisões de gestão de pessoas, definirá planos de RH, conduzirá o orçamento de pessoal e garantirá conformidade com a legislação.

Qualificações

• Experiência consolidada em RH, com atuação próxima a lideranças.
• Capacidade de mapear necessidades de talentos, remuneração e desenvolvimento organizacional.
• Habilidade em gerir iniciativas de engajamento e clima organizacional.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões e desenvolvimento organizacional.
• Participar da definição de prioridades e traduzir objetivos em planos de RH.
• Conduzir o plano anual de Recursos Humanos e garantir aderência às diretrizes corporativas.
• Liderar processos de atração e seleção conforme necessidades do negócio.
• Apoiar o orçamento de pessoal e custos de RH e monitorar conformidade legal.
• Coordenar o processamento da folha de pagamento e políticas internas.
• Realizar pesquisas de mercado e benchmarking salarial para decisões de remuneração.
• Apoiar movimentações salariais, promoções e contratações.
• Desenvolver ações de engajamento e experiência do colaborador, com planos de ação.
• Identificar necessidades de capacitação e apoiar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir ciclos de gestão de desempenho e avaliações anuais.

Descrição da oferta de emprego

A Accord Farmacêutica, referência no mercado de Genéricos e Biossimilares nos segmentos de Oncologia, Hematologia e Terapias Críticas, está em busca de um(a) HR Business Partner (HRBP) para integrar nosso time e contribuir para o fortalecimento da estratégia de pessoas e do crescimento sustentável do negócio.

Buscamos um(a) profissional para atuar ao lado das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e contribuindo para o alcance dos objetivos do negócio. Essa posição será responsável por impulsionar iniciativas relacionadas à atração e retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, remuneração, performance, engajamento e relações trabalhistas, garantindo uma experiência positiva para os colaboradores e suporte efetivo à tomada de decisões da liderança.

Principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Participar da definição das prioridades estratégicas do negócio, traduzindo os objetivos corporativos em planos e iniciativas de RH.
• Elaborar e implementar o plano anual de Recursos Humanos, alinhado às necessidades atuais e futuras da organização.
• Liderar os processos de atração e seleção, garantindo aderência às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio.
• Apoiar a construção e o acompanhamento do orçamento anual de pessoal e demais iniciativas relacionadas a custos de RH.
• Garantir a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista e demais requisitos legais aplicáveis.
• Coordenar o processamento da folha de pagamento e assegurar a correta aplicação das políticas e procedimentos internos.
• Conduzir análises de mercado e benchmarking salarial, apoiando decisões relacionadas à remuneração, retenção e atração de talentos.
• Apoiar definições de movimentações salariais, promoções, contratações e programas de retenção.
• Desenvolver e implementar ações de engajamento e experiência do colaborador, acompanhando indicadores e planos de ação.
• Identificar necessidades de capacitação e apoiar a construção e execução de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, definição de metas e avaliações anuais, garantindo o cumprimento dos cronogramas estabelecidos.
• Apoiar líderes e colaboradores na resolução de questões relacionadas a relações trabalhistas e clima organizacional.
• Conduzir processos disciplinares, assegurando conformidade legal e alinhamento às políticas da companhia.
• Gerenciar processos de desligamento e analisar indicadores provenientes de entrevistas de saída para identificação de oportunidades de melhoria.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, transformando dados em insights para suporte à tomada de decisão.