HR Business Partner

deBernt; São Paulo; On-site; BRL 140,000 - 190,000; Full time

Job summary

A deBernt, empresa nacional de grande porte, busca um HR Business Partner para estruturar e evoluir o modelo de People & Organization, contribuindo para diagnósticos organizacionais, desenvolvimento de lideranças e integração entre áreas.

Você atuará de forma consultiva com as lideranças, construindo processos, rituais e modelos de atuação, apoiando iniciativas de transformação e melhoria contínua, com atuação hands-on em São Paulo (presencial, 4x1).

Qualifications

• Experiência sólida como Business Partner em ambientes complexos.
• Histórico em construção ou transformação de processos e modelos de RH.
• Capacidade de conectar People aos resultados organizacionais.
• Perfil analítico com facilidade para trabalhar com dados e métricas.
• Ótima comunicação e influência com diferentes níveis de liderança.
• Disposição para atuação hands-on e presencial (4x1) em São Paulo.

Responsibilities

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, identificando desafios e apoiando soluções.
• Contribuir para construção e evolução de modelos, processos e formas de trabalho.
• Realizar diagnósticos e análises, transformando dados em recomendações e planos de ação.
• Apoiar iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, liderança, cultura e engajamento.
• Promover a integração entre diferentes áreas e stakeholders.
• Participar de projetos estratégicos e iniciativas de transformação organizacional.

Skills

Experiência como HRBP

Análise de dados

Comunicação efetiva

Visão de negócio

Autonomia

Job description

São Paulo, Brasil | Postado em 17/08/2026

Nosso cliente é uma empresa nacional de grande porte, reconhecida pela relevância de sua atuação, solidez, presença no mercado.

Buscamos um(a) HR Business Partner para atuar na estruturação e evolução do modelo de Business Partner, contribuindo para a construção de processos, rituais e modelos de atuação, diagnóstico organizacional, desenvolvimento de lideranças e articulação entre as diferentes áreas.

Principais responsabilidades:

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, identificando desafios e oportunidades e apoiando a construção de soluções;
  
• Contribuir para a construção e evolução de modelos, processos e formas de trabalho;
  
• Realizar diagnósticos e análises, transformando dados e informações em recomendações e planos de ação;
  
• Apoiar iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, liderança, cultura e engajamento;
  
• Promover a integração entre diferentes áreas e stakeholders, facilitando a construção conjunta e a execução das iniciativas;
  
• Participar de projetos estratégicos e iniciativas de transformação organizacional, contribuindo desde a estruturação até a implementação;
  
• Identificar oportunidades de melhoria e acompanhar indicadores e resultados, contribuindo para a evolução contínua da organização.
  

Requisitos

• Experiência sólida como Business Partner, preferencialmente em ambientes de alta complexidade;
  
• Experiência na construção ou transformação de processos, modelos e estruturas de Recursos Humanos;
  
• Vivência em ambientes nos quais tenha sido necessário construir soluções do zero, conciliando estruturação e operação;
  
• Visão de negócio e capacidade de conectar a agenda de Pessoas aos resultados e desafios organizacionais;
  
• Capacidade analítica, facilidade para trabalhar com dados, indicadores e métricas;
  
• Excelente capacidade de comunicação, influência e articulação com diferentes níveis de liderança;
  
• Resiliência, autonomia e disposição para atuar de forma hands-on;
  
• Disponibilidade para atuar em modelo presencial (4x1), em São Paulo/SP.