HR Business Partner

Accord Healthcare Brazil; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Accord Farmacêutica procura um(a) HR Business Partner (HRBP) para compor o time, atuando ao lado das lideranças na gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e suporte às decisões estratégicas do negócio.

O(a) profissional irá liderar atração e retenção de talentos, planejamento de orçamento de pessoal e iniciativas de engajamento, assegurando conformidade legal e melhoria contínua da experiência do colaborador.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e alinhamento de pessoas à estratégia do negócio.
• Capacidade de conduzir processos de attraction, seleção e retenção.
• Conhecimento em remuneração, desempenho e engenharia de engajamento.
• Inglês avançado é desejável.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças para gestão de pessoas.
• Definir prioridades e planos de RH alinhados aos objetivos do negócio.
• Liderar recrutamento, treinamento e desenvolvimento organizacional.
• Apoiar orçamento de pessoal e controle de custos de RH.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
• Conduzir gestão de desempenho, metas e avaliações anuais.

Conhecimentos

HRBP

People Management

Recruitment

Compensation

Performance

Employee Relations

Engagement

Formação académica

Curso superior em Administração/ RH/ Psicologia

Descrição da oferta de emprego

A Accord Farmacêutica, referência no mercado de Genéricos e Biossimilares nos segmentos de Oncologia, Hematologia e Terapias Críticas, está em busca de um(a) HR Business Partner (HRBP) para integrar nosso time e contribuir para o fortalecimento da estratégia de pessoas e do crescimento sustentável do negócio.

Buscamos um(a) profissional para atuar ao lado das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e contribuindo para o alcance dos objetivos do negócio. Essa posição será responsável por impulsionar iniciativas relacionadas à atração e retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, remuneração, performance, engajamento e relações trabalhistas, garantindo uma experiência positiva para os colaboradores e suporte efetivo à tomada de decisões da liderança.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Participar da definição das prioridades estratégicas do negócio, traduzindo os objetivos corporativos em planos e iniciativas de RH.
• Elaborar e implementar o plano anual de Recursos Humanos, alinhado às necessidades atuais e futuras da organização.
• Liderar os processos de atração e seleção, garantindo aderência às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio.
• Apoiar a construção e o acompanhamento do orçamento anual de pessoal e demais iniciativas relacionadas a custos de RH.
• Garantir a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista e demais requisitos legais aplicáveis.
• Coordenar o processamento da folha de pagamento e assegurar a correta aplicação das políticas e procedimentos internos.
• Conduzir análises de mercado e benchmarking salarial, apoiando decisões relacionadas à remuneração, retenção e atração de talentos.
• Apoiar definições de movimentações salariais, promoções, contratações e programas de retenção.
• Desenvolver e implementar ações de engajamento e experiência do colaborador, acompanhando indicadores e planos de ação.
• Identificar necessidades de capacitação e apoiar a construção e execução de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, definição de metas e avaliações anuais, garantindo o cumprimento dos cronogramas estabelecidos.
• Apoiar líderes e colaboradores na resolução de questões relacionadas a relações trabalhistas e clima organizacional.
• Conduzir processos disciplinares, assegurando conformidade legal e alinhamento às políticas da companhia.
• Gerenciar processos de desligamento e analisar indicadores provenientes de entrevistas de saída para identificação de oportunidades de melhoria.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, transformando dados em insights para suporte à tomada de decisão.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Inglês avançado (mandatório).