HRBP (Analista Sr)

Bora Brasil; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Bora Brasil procura um Analista de RH Sênior com atuação em Business Partner para apoiar lideranças e equipes na implementação de soluções de pessoas alinhadas à estratégia do negócio.

O profissional terá visão generalista de RH, influência organizacional, e será parceiro estratégico das áreas clientes, contribuindo para desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, engajamento e performance.

Qualifications

• RH com atuação como Business Partner e suporte estratégico ao negócio.
• Perfil generalista com foco em clima, desempenho e talentos.
• Perfil com visão analítica para indicadores de RH.

Responsibilities

• Atuar como Business Partner das áreas atendidas, apoiando lideranças na gestão de pessoas e na tomada de decisões.
• Conduzir ciclos de RH: desempenho, desenvolvimento, sucessão e movimentações internas.
• Apoiar discussões organizacionais sobre estrutura, clima, engajamento e talentos.
• Monitorar indicadores de RH e propor planos de melhoria.

Skills

RH generalista

capacidade de influência

visão analítica

Education

Graduação completa em Psicologia

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sênior com atuação em Business Partner, que será responsável por apoiar lideranças e equipes na construção de soluções de pessoas alinhadas à estratégia do negócio.

Buscamos um profissional com visão generalista de RH, forte capacidade de influência, olhar analítico e habilidade para atuar como parceiro estratégico das áreas clientes, contribuindo para o desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, engajamento e performance.

Principais responsabilidades:

• Atuar como Business Partner das áreas atendidas, apoiando lideranças na gestão de pessoas e na tomada de decisões;
• Conduzir e acompanhar os ciclos de RH, incluindo desempenho, desenvolvimento, sucessão e movimentações internas;
• Apoiar discussões organizacionais relacionadas a estrutura, clima, engajamento e talentos;
• Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação para melhoria dos resultados;
• Atuar na gestão de casos, mediação de conflitos e suporte às lideranças em temas de relações interpessoais;
• Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a construção de ações voltadas para capacitação das equipes;
• Garantir a implementação e sustentação dos programas, políticas e projetos corporativos de RH;
• Atuar como agente de transformação cultural e de gestão da mudança.
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês para conversação;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em Business Partner;
• Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima, engajamento e gestão de talentos;
• Experiência no atendimento a lideranças e suporte consultivo ao negócio;
• Capacidade analítica e experiência com indicadores e métricas de RH.