Analista de RH Sênior

Oldoni R&S; Serra; On-site; BRL 45,000 - 78,000; Full time

Job summary

Oldoni R&S em Serra (ES) busca um(a) profissional de RH Generalista para atuar como ponte entre gestão e colaboradores, apoiando decisões estratégicas e a gestão de pessoas.

Você conduzirá recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, clima organizacional, relações sindicais e conformidade trabalhista, além de acompanhar indicadores de RH.

A posição exige formação superior e disponibilidade para atuar presencialmente, com foco em desenvolver talentos e fortalecer a cultura da empresa.

Qualifications

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, engenharias ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em RH Generalista.
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais.
• Pacote Office.
• Inglês Intermediário.

Responsibilities

• Assessorar gestores e lideranças em temas de gestão de pessoas e apoiar decisões alinhadas às estratégias do negócio.
• Apoiar estrutura organizacional, movimentações internas, gestão de talentos, desenvolvimento de equipes, sucessão e retenção de profissionais estratégicos.
• Identificar riscos, oportunidades e necessidades relacionadas à gestão de pessoas, propondo ações preventivas, corretivas e de melhoria contínua.
• Levant ar necessidades e estruturar programas de treinamento, desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, acompanhando indicadores, eficácia, matriz de treinamentos e auditorias.
• Conduzir processos de integração, desenvolvimento contínuo, aceleração de talentos e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores.
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de média liderança, desde o alinhamento de perfil até entrevistas e avaliações, acompanhando indicadores de recrutamento e estratégias de atração de talentos.
• Facilitar processos de avaliação de desempenho, Talent Review, calibração, definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento, apoiando a identificação e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar pesquisas de clima, análises de engajamento e iniciativas de reconhecimento, pertencimento, cultura, diversidade, inclusão, bem-estar e experiência dos colaboradores.
• Atuar na interface entre empresa, colaboradores e entidades sindicais, apoiando negociações, acordos, convenções e ações relacionadas ao clima organizacional.
• Orientar lideranças quanto à legislação trabalhista e políticas internas, apoiando tratativas de conflitos, medidas disciplinares, investigações, riscos trabalhistas e auditorias.
• Facilitar a comunicação de mudanças organizacionais, promovendo alinhamento e engajamento das equipes.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, recrutamento, clima, engajamento e relações trabalhistas, elaborando diagnósticos para suporte à tomada de decisão.
• Propor e implementar melhorias nos processos de RH, assegurando o cumprimento das políticas, normas, procedimentos e legislação vigente, além de apoiar projetos estratégicos e iniciativas corporativas da área.

Skills

Inglês intermediário

Education

Bacharelado em Administração, Psicologia, RH, Direito, engenharias ou áreas correlatas

Tools

Pacote Office

Job description

Descrição:

• - Assessorar gestores e lideranças em temas de gestão de pessoas, apoiando decisões alinhadas às estratégias do negócio e atuando como ponto focal de RH para as áreas atendidas.
• - Apoiar a estrutura organizacional, movimentações internas, gestão de talentos, desenvolvimento de equipes, sucessão e retenção de profissionais estratégicos.
• - Identificar riscos, oportunidades e necessidades relacionadas à gestão de pessoas, propondo ações preventivas, corretivas e de melhoria contínua.
• - Levantar necessidades e estruturar programas de treinamento, desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, acompanhando indicadores, eficácia, matriz de treinamentos e auditorias.
• - Conduzir processos de integração, desenvolvimento contínuo, aceleração de talentos e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores.
• - Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de média liderança, desde o alinhamento de perfil até entrevistas e avaliações, acompanhando indicadores de recrutamento e estratégias de atração de talentos.
• - Facilitar processos de avaliação de desempenho, Talent Review, calibração, definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento, apoiando a identificação e desenvolvimento de talentos.
• - Apoiar pesquisas de clima, análises de engajamento e iniciativas de reconhecimento, pertencimento, cultura, diversidade, inclusão, bem-estar e experiência dos colaboradores.
• - Atuar na interface entre empresa, colaboradores e entidades sindicais, apoiando negociações, acordos, convenções e ações relacionadas ao clima organizacional.
• -Orientar lideranças quanto à legislação trabalhista e políticas internas, apoiando tratativas de conflitos, medidas disciplinares, investigações, riscos trabalhistas e auditorias.
• - Facilitar a comunicação de mudanças organizacionais, promovendo alinhamento e engajamento das equipes.
• - Monitorar e analisar indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, recrutamento, clima, engajamento e relações trabalhistas, elaborando diagnósticos para suporte à tomada de decisão.
• - Propor e implementar melhorias nos processos de RH, assegurando o cumprimento das políticas, normas, procedimentos e legislação vigente, além de apoiar projetos estratégicos e iniciativas corporativas da área.

Requisitos:

• - Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, engenharias ou áreas correlatas;
• - Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista;
• - Conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais;
• - Pacote Office;
• - Inglês Intermediário.