Analista de Recursos Humanos Sênior

confidential; Guarulhos; On-site; BRL 18,000 - 32,000; Full time

Job summary

A empresa confidential busca profissional de RH para atuar como referência estratégica, conduzindo análises de indicadores, consolidação de dados e propostas de ações de melhoria.

Você atuará no planejamento de projetos de desenvolvimento, clima organizacional e gestão de desempenho, orientando equipes, conduzindo reuniões e apoiando a liderança com diagnóstico de gaps e soluções alinhadas aos objetivos da organização.

Qualifications

• Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em múltiplos subsistemas de RH.
• Vivência em atendimento às lideranças e atuação consultiva.
• Atuação em projetos estruturados de desenvolvimento, clima, cultura e performance.
• Capacidade analítica para decisões estratégicas.
• Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica.
• Planejamento e execução de projetos.
• Excelente comunicação e condução de reuniões.
• Mediação de conflitos e tomada de decisão segura.

Responsibilities

• Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados e propondo ações para apoiar decisões da liderança.
• Conduz processos complexos de RH, incluindo políticas, práticas e padronização de fluxos de trabalho.
• Atua como referência técnica, orientando equipes juniores e garantindo qualidade nos processos.
• Participa do planejamento e execução de projetos de desenvolvimento, clima e avaliação de desempenho.
• Presta suporte consultivo a gestores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos.

Skills

Analítica

Gestão de múltiplas demandas

Comunicação

Condução de reuniões

Education

Psicologia

RH

Administração

Job description

Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança.

Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho.

Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento.

Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional.

Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos.

Requisitos:

Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência em múltiplos subsistemas de RH.

Vivência em atendimento às lideranças e atuação consultiva.

Atuação em projetos estruturados de desenvolvimento, clima, cultura e performance.

Capacidade analítica para decisões estratégicas.

Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica.

Planejamento e execução de projetos.

Excelente comunicação e condução de reuniões.

Mediação de conflitos e tomada de decisão segura.