HR Business Partner

Carpe Diem Consultoria; Ouro Branco; On-site; BRL 112,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Transporte

Vale Refeição

Vale combustível

Vale Alimentação

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

PLR

Job summary

Carpe Diem Consultoria busca um Business Partner de RH para atuar junto à liderança, transformando dados de pessoas em ações estratégicas, desenvolvendo líderes e fortalecendo a cultura de alta performance. O profissional atuará como parceiro da gestão, influenciando decisões com visão analítica e foco em resultados.

A vaga exige experiência consolidada em RH, atuação com gerentes e executivos, além de capacidade de mapear indicadores e propor planos de melhoria.

Qualifications

• Experiência consolidada como Business Partner de RH.
• Vivência atendendo gerentes, coordenadores e executivos.
• Forte capacidade de influência, relacionamento e comunicação com lideranças.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão.
• Capacidade analítica e experiência com indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados.
• Perfil consultivo, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Disponibilidade para atuação próxima às operações e às lideranças do negócio.
• Experiência em operações logísticas, transporte, indústria ou ambientes de alta complexidade operacional.
• Vivência em empresas com múltiplas unidades ou atendimento regionalizado.
• Experiência em projetos de transformação organizacional, cultura e engajamento.
• Conhecimento em People Analytics e planejamento estratégico de pessoas.

Responsibilities

• Ser o principal parceiro da liderança nos temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, dados e visão estratégica.
• Desenvolver líderes e fortalecer a cultura de feedback, desenvolvimento e alta performance.
• Conduzir discussões de sucessão, talentos e prontidão de lideranças.
• Transformar indicadores de pessoas em planos de ação que gerem impacto no negócio.
• Atuar em projetos de cultura, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.
• Conectar as necessidades da operação às soluções das áreas especialistas de RH.
• Apoiar a construção de estruturas organizacionais alinhadas ao crescimento e à eficiência do negócio.

Skills

Business Partner de RH

Influência com lideranças

Análise de dados de pessoas

Desenvolvimento de líderes

Comunicação com executivos

Visão estratégica

Job description

Dados da vaga

• Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
• Área profissional : Recursos Humanos

Vale TransporteVale Refeição: R$: 40,00 por diaVale combustível: R$ 500,00Vale Alimentação: R$: 380,00 mensalAssistência médicaAssistência odontológicaTotal PassSeguro de vidaPLR

Responsabilidades e atribuições

• Ser o principal parceiro da liderança nos temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, dados e visão estratégica.
• Desenvolver líderes e fortalecer a cultura de feedback, desenvolvimento e alta performance.
• Conduzir discussões de sucessão, talentos e prontidão de lideranças.
• Transformar indicadores de pessoas em planos de ação que gerem impacto no negócio.
• Atuar em projetos de cultura, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.
• Conectar as necessidades da operação às soluções das áreas especialistas de RH.
• Apoiar a construção de estruturas organizacionais alinhadas ao crescimento e à eficiência do negócio.

Requisitos e qualificações

Procuramos alguém que tenha

• Experiência consolidada como Business Partner de RH.
• Vivência atendendo gerentes, coordenadores e executivos.
• Forte capacidade de influência, relacionamento e comunicação com lideranças.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão.
• Capacidade analítica e experiência com indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados.
• Perfil consultivo, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Disponibilidade para atuação próxima às operações e às lideranças do negócio.

Será um diferencial

• Experiência em operações logísticas, transporte, indústria ou ambientes de alta complexidade operacional.
• Vivência em empresas com múltiplas unidades ou atendimento regionalizado
• Experiência em projetos de transformação organizacional, cultura e engajamento.
• Conhecimento em People Analytics e planejamento estratégico de pessoas.