Business Partner de Recursos Humanos

BeGreat - People Solutions; Jundiaí; On-site; BRL 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

A BeGreat - People Solutions busca um Business Partner de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, traduzindo desafios operacionais em soluções de gestão de pessoas que sustentem os resultados da empresa.

O profissional apoiará gestores em estrutura, headcount, sucessão, desenvolvimento de equipes e liderará ciclos de avaliação, calibração e planos de desenvolvimento, monitorando clima, turnover e engajamento.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH.
• Conhecimento dos subsistemas de RH e da legislação trabalhista.
• Boa capacidade de comunicação, escuta e influência junto a lideranças.
• Perfil analítico, com domínio de indicadores de pessoas.

Responsibilities

• Atuar como ponto focal de RH junto às lideranças das áreas atendidas.
• Apoiar gestores em estrutura, headcount, sucessão e desenvolvimento de equipes.
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, calibração e planos de desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de clima, turnover, absenteísmo e engajamento, propondo planos de ação.
• Mediação e resolução de conflitos e questões de relações trabalhistas.
• Apoiar processos de recrutamento, onboarding e integração de novos colaboradores.
• Implementar políticas e programas corporativos de RH nas áreas atendidas.

Skills

Comunicação

Influência

Análise de pessoas

Education

Formação superior em Psicologia/ Administração/ Gestão de RH

Job description

Estamos em busca de um Business Partner de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, traduzindo os desafios de cada operação em soluções de gestão de pessoas que sustentem os resultados da empresa.

Responsabilidades

• Atuar como ponto focal de RH junto às lideranças das áreas atendidas.


• Apoiar os gestores em temas de estrutura, headcount, sucessão e desenvolvimento de equipes.


• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, calibração e planos de desenvolvimento.


• Acompanhar indicadores de clima, turnover, absenteísmo e engajamento, propondo planos de ação.


• Atuar na mediação e na resolução de conflitos e questões de relações trabalhistas.


• Apoiar os processos de recrutamento, onboarding e integração de novos colaboradores.


• Implementar as políticas e os programas corporativos de RH nas áreas atendidas.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.


• Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH.


• Conhecimento dos subsistemas de RH e de legislação trabalhista.


• Boa capacidade de comunicação, escuta e influência junto a lideranças.


• Perfil analítico, com domínio de indicadores de pessoas.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou áreas correlatas.


• Vivência em ambiente industrial.


• Experiência com projetos de cultura, engajamento ou gestão da mudança.


• Inglês intermediário ou avançado.