12653536 - Business Partner (RHN) - TESTE

DigAI; Brasília; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

DigAI no Brasil busca um HR Business Partner para conectar estratégias de RH às necessidades da operação. Você terá autonomia para construir relações de confiança com as lideranças, identificar oportunidades e apoiar soluções de gestão de pessoas.

O papel envolve diagnóstico organizacional, apoio a movimentação interna e atuação como parceiro consultivo entre operação e áreas corporativas, contribuindo para clima organizacional e engajamento.

Qualifications

• Graduação concluída em área relacionada a RH.
• Conhecimento generalista em sistemas e subsistemas de RH.
• Perfil consultivo e forte capacidade de relacionamento interpessoal.
• Comunicação clara e capacidade de comunicação executiva.
• Visão estratégica e de negócio, com orientação à solução de problemas.
• Capacidade de atuar de forma colaborativa com diferentes áreas e stakeholders.
• Maturidade para trabalhar com autonomia e influenciar sem autoridade formal.

Responsibilities

• Realizar diagnósticos e mapeamentos organizacionais.
• Apoiar processos de movimentação interna.
• Analisar informações de gestão de pessoas e necessidades do negócio, transformando dados e indicadores em ações.
• Contribuir para iniciativas de clima organizacional e engajamento.
• Conectar as demandas da operação aos processos de Recursos Humanos.
• Apoiar iniciativas e projetos estratégicos da área de RH.
• Atuar como parceiro consultivo das áreas atendidas, identificando oportunidades e apoiando a implementação de soluções.

Skills

Consultoria

Relacionamento interpessoal

Comunicação executiva

Visão estratégica

Autonomia

Influenciar sem autoridade

Education

Ensino superior completo

Tools

Sistemas RH

Job description

Buscamos uma pessoa para atuar como HR Business Partner, conectando as estratégias de Recursos Humanos às necessidades e aos resultados da operação. Você terá autonomia para construir relações de confiança com as lideranças, identificar oportunidades e apoiar soluções de gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Realizar diagnósticos e mapeamentos organizacionais.
• Apoiar processos de movimentação interna.
• Analisar informações de gestão de pessoas e necessidades do negócio, transformando dados e indicadores em ações.
• Contribuir para iniciativas de clima organizacional e engajamento.
• Conectar as demandas da operação aos processos de Recursos Humanos.
• Apoiar iniciativas e projetos estratégicos da área de RH.
• Atuar como parceiro consultivo das áreas atendidas, identificando oportunidades e apoiando a implementação de soluções.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior concluído.
• Conhecimento generalista em sistemas e subsistemas de Recursos Humanos.
• Perfil consultivo e forte capacidade de relacionamento interpessoal.
• Comunicação clara e capacidade de comunicação executiva.
• Visão estratégica e de negócio, com orientação à solução de problemas.
• Capacidade de atuar de forma colaborativa com diferentes áreas e stakeholders.
• Maturidade para trabalhar com autonomia e influenciar sem autoridade formal.

Diferenciais

• Vivência em ações de clima organizacional e engajamento.
• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.

O que esperamos

Esperamos que você tenha protagonismo, senso de responsabilidade e facilidade para transitar entre a operação e as áreas corporativas. Sua capacidade de construir relações de confiança e conectar as estratégias de pessoas aos resultados do negócio será importante para a atuação.