Hr Business Partner

Be8; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica de consultoria em São Paulo está em busca de um Business Partner para alinhar estratégias de gestão de pessoas e otimizar processos. O candidato ideal deve ter ensino superior completo, conhecimento avançado em gestão e disponibilidade para viagens, além de fluência em inglês, espanhol e/ou francês. Oferece um ambiente desafiador com oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Inglês, Espanhol e/ou Francês avançado.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Participar do planejamento estratégico da empresa.
• Atuar como consultor interno em gestão de pessoas.
• Analisar e revisar processos para otimização.
• Apoiar no desenvolvimento de programas de educação.
• Liderar iniciativas de mudança organizacional.
• Utilizar dados para decisões informadas em RH.
• Conduzir projetos específicos e suporte em M&A.
• Implementar políticas de gestão de pessoas.

Conhecimentos

Conhecimento avançado dos processos da área

Resolução de problemas complexos

Capacidade de Análise Crítica

Capacidade de liderar projetos

Treinamento de novos colaboradores

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

✨ Sobre a Oportunidade

Ser Business Partner é atuar junto às áreas de negócios e no suporte às lideranças, alinhando as estratégias com a gestão de pessoas, colaborando com as lideranças para otimizar processos e alcançar melhores resultados 🚀

🛠️ Principais Responsabilidades

• Alinhamento Estratégico : Participar ativamente do processo de planejamento estratégico da empresa, assegurando que as iniciativas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos de negócios, colaborando na criação e implementação de políticas e práticas que suportem a estratégia organizacional.
• Consultoria Interna : Atuar diretamente nas linhas de negócio e suporte às lideranças da empresa em todas as pautas estratégicas e táticas de gestão de pessoas. Participar em ritos de consultoria interna com lideranças, incluindo diagnósticos, intervenções e orientação aos líderes, fornecendo suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas. Manter relações propositivas com clientes internos, identificando áreas de melhoria e propondo planos de desenvolvimento individualizados e para equipes. Cumprir procedimentos corporativos e participar de ritos de gestão de pessoas dos clientes.
• Otimização de Processos : Analisar e revisar processos internos para identificar e propor melhorias que aumentem a produtividade e reduzam custos.
• Desenvolvimento de Pessoas : Apoiar a área de Treinamento e Desenvolvimento, trazendo recomendações conforme as necessidades do negócio para o desenvolvimento de programas de educação corporativa. Auxiliar as lideranças na identificação e desenvolvimento de talentos dentro da empresa, apoiando na criação de planos de carreira e oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores. Desenvolver competências dos clientes e fornecer suporte às lideranças no exercício de suas funções.
• Gestão de Mudanças : Liderar iniciativas de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam suaves e que os colaboradores estejam engajados e preparados para as novas direções.
• Análise de Dados : Utilizar dados e métricas para tomar decisões informadas e medir o impacto das iniciativas de RH, ajustando estratégias conforme necessário. Realizar diagnósticos e intervenções com base em people analytics.
• P rojetos Específicos e Suporte em M&A : Conduzir projetos específicos conforme necessário e fornecer suporte em processos de fusões e aquisições (M&A).
• Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas : Atuar na implementação de políticas de gestão de pessoas alinhadas com a estratégia organizacional e as necessidades dos clientes.

🎓 Requisitos

• Ensino superior completo;
• Inglês, Espanhol e / ou Francês avançado;
• Disponibilidade para viagens

📚 Conhecimentos Necessários

• Conhecimento avançado dos processos da área, recomendando estratégias com impacto direto nos resultados;
• Resolve problemas complexos e multidimensionais, investiga as causas subjacentes e identifica padrões e soluções de curto e de longo prazo;
• Capacidade de Análise Crítica e Estratégica dos processos, antecipando necessidades, interpretando desafios, apresentando e conduzindo soluções técnicas para aprimoramentos;
• Capacidade de liderar projetos, realizando entregas, fornecendo orientação e apoiando tecnicamente na formação da equipe;
• Treina tecnicamente novos colaboradores.

🚀 Por que se juntar a nós?

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico, com desafios estratégicos e reais oportunidades de crescimento. Valorizamos profissionais que pensam além dos números e que buscam constantemente a melhoria contínua.