HR Business Partner

Ask Athena; Brasil; Presencial; BRL 300 000 - 520 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Ask Athena Brasil procura um(a) líder de Recursos Humanos para conduzir a estratégia de RH no país, alinhando políticas, processos e práticas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Você atuará como parceiro estratégico da liderança, apoiando recrutamento, desenvolvimento, remuneração, relações trabalhistas e cultura, com foco em atração, engajamento e retenção de talentos.

É necessária experiência mínima de 5 anos em RH generalista, com 2 anos em liderança, graduação em

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência em RH generalista.
• Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança.
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas; MBA desejável.
• Inglês intermediário/avançado e espanhol avançado essencial.

Responsabilidades

• Definir e executar a estratégia de RH para o Brasil, alinhada às diretrizes corporativas.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões de estrutura e desempenho.
• Garantir a implementação de políticas, processos e programas de RH em todos os subsistemas.
• Assegurar o processamento da folha, encargos e obrigações legais com conformidade.
• Desenvolver e administrar remuneração e benefícios com base em estudos de mercado.
• Liderar Recrutamento e Seleção para atrair talentos alinhados à cultura.
• Conduzir gestão de desempenho, Talent Review e planejamento de sucessão.

Conhecimentos

Liderança RH

Parceria estratégica

Gestão de pessoas

Desenvolvimento organizacional

Remuneração e benefícios

Formação académica

Administração

Psicologia

Gestão de Pessoas

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Responsável pela liderança da área de Recursos Humanos no Brasil, garantindo que as políticas, processos e práticas de RH estejam alinhados às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Atua como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisões por meio da gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e iniciativas que promovam atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, contribuindo para os resultados da companhia.

Responsabilidades

• Definir e executar a estratégia de Recursos Humanos para o Brasil, alinhada às diretrizes corporativas e aos objetivos do negócio.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de pessoas, desenvolvimento e desempenho.
• Garantir a implementação e evolução das políticas, processos e programas de todos os subsistemas de Recursos Humanos.
• Assegurar o correto processamento da folha de pagamento, encargos sociais e obrigações legais e sindicais, garantindo conformidade com a legislação vigente e os prazos estabelecidos.
• Desenvolver e administrar a estratégia de remuneração e benefícios, utilizando estudos de mercado e diretrizes corporativas para promover competitividade interna e externa.
• Liderar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração e contratação de profissionais alinhados à cultura organizacional e às necessidades do negócio.
• Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, Talent Review e planejamento sucessório, apoiando as lideranças na identificação e desenvolvimento de talentos.
• Liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Clima, fortalecendo uma cultura de alta performance, engajamento e melhoria contínua.
• Gerenciar as relações sindicais e trabalhistas, assegurando negociações transparentes, conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas.
• Liderar a estratégia de Comunicação Interna, garantindo o alinhamento das mensagens corporativas e o fortalecimento do engajamento dos colaboradores.
• Gerenciar o orçamento de pessoal e as despesas da área, acompanhando indicadores, produtividade e eficiência dos investimentos em pessoas.
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, promovendo um ambiente colaborativo, de alta performance e desenvolvimento contínuo.
• Reportar indicadores e informações gerenciais para a liderança local e regional, incluindo controles de compliance, SOX e demais reportes corporativos.
• Liderar e implementar projetos regionais e corporativos de Recursos Humanos no Brasil.
• Gerenciar contratos, fornecedores, pagamentos e controles administrativos da área, utilizando SAP e demais sistemas corporativos.s, orientação e acompanhamento, visando o desenvolvimento das pessoas e o atingimento dos objetivos propostos.
• Reportar informações e indicadores à Diretoria local e regional.
• Implementar projetos de Recursos Humanos regionais no Brasil.

Vivência em empresas multinacionais e atuação como Business Partner serão considerados diferenciais.

Formação

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins (desejável).

Experiência

• Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista.
• Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança.

Inglês – Intermediário/Avançado
Espanhol - Avançado essencial