Gerente de Business Partner (HRBP)

HunterHero; São Paulo; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

HunterHero, em São Paulo, procura um Gerente Business Partner com visão estratégica para atuar como parceira das áreas de Staff, Jurídico e Compliance, apoiando o desenvolvimento organizacional e alinhando as melhores práticas de People à estratégia da empresa.

Você liderará uma equipe de HRBPs, gerando impacto em 12 diretores e 85 executivos, além de coordenar iniciativas de planejamento de sucessão, cultura e engajamento, com foco em inovação e transformação organizacional.

Qualificações

• Experiência sólida como HRBP em empresas de médio a grande porte.
• Desejável pós-graduação/MBA na área de RH ou Administração.
• Forte relacionamento, escuta ativa e influência.

Responsabilidades

• Atuar como consultor estratégico para lideranças das áreas de Staff e alinhar necessidades do negócio com soluções de Pessoas.
• Gerenciar e desenvolver equipe de HRBPs para atendimento eficaz às áreas clientes.
• Liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, planejamento de sucessão, cultura, clima e engajamento.
• Conduzir gestão de desempenho, remuneração, movimentações internas, treinamentos e desenvolvimento.
• Analisar indicadores de Pessoas e de negócio para decisões estratégicas.
• Conectar áreas clientes aos CoEs de RH (Recrutamento/Remuneração/T&D).
• Conduzir mudanças e transformação organizacional com foco em alta performance.

Conhecimentos

HRBP experience

People partner

Stakeholder management

CoE liaison

People analytics

Change management

Inglês/Espanhol

Formação académica

Superior completo em Administração/Engenharia/Psicologia/Economia

Ferramentas

HRIS/ERP

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Gerente Business Partner com forte perfil estratégico, visão de negócio e habilidade para liderar equipes. Essa posição será responsável por atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de Staff (Comunicação e Sustentabilidade, Jurídico/Institucional e Compliance), apoiando o desenvolvimento organizacional, impulsionando a performance e garantindo a aplicação das melhores práticas de RH alinhadas à estratégia da companhia e e ponto focal de Pessoas para as áreas globais. Terá gestão de uma carteira de atendimento com média de 12 diretores e 85 executivos, além de gerir uma equipe de 4 colaboradores.

Tarefas

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como consultor(a) estratégico(a) para as lideranças das áreas de Staff, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as soluções de Pessoas x Planejamento estratégico do negócio.
• Gerenciar e desenvolver uma equipe de HRBPs, garantindo excelência no atendimento às áreas clientes.
• Liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, planejamento de sucessão, cultura, clima e engajamento.
• Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, remuneração, movimentações internas, treinamentos e desenvolvimento.
• Analisar indicadores de Pessoas e de negócio para tomada de decisões estratégicas.
• Ser elo estratégico entre as áreas clientes e os CoEs (centros de expertise) de RH: Recrutamento e Seleção, Remuneração, T&D, entre outros.
• Conduzir processos de mudança e transformação organizacional, promovendo uma cultura de alta performance.

Requisitos e qualificações

• Imprescindível experiência sólida como HRBP em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente em ambientes dinâmicos e orientados a resultados.
• Desejável formação superior completa em Administração, Engenharia, Psicologia, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA será um diferencial.
• Vivência com atendimento a áreas de Staff .
• Forte capacidade de relacionamento, escuta ativa, influência e adaptabilidade.
• Perfil analítico e orientação a resultados.
• Perfil interessado em inovação, inteligência artificial e outras competências de presente/futuro.
• Desejável inglês ou espanhol intermediário ou avançado.

Idiomas

• Inglês - Intermediário
• Espanhol; Castelhano - Intermediário