Analista de RH

Bacardi-Martini; São Paulo; Híbrido; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Bacardi-Martini, unidade de RH no Brasil, procura uma analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, apoiando folha de pagamento, admissões, desligamentos e administração de RH no dia a dia.

Você será a ponte entre funcionários, gestores e o Centro de Serviços Compartilhados, assegurando entregas precisas, dentro dos prazos e alinhadas às políticas locais, com foco em melhoria contínua e cultura organizacional.

Qualificações

• Formação superior completa e sólida atuação generalista em RH no Brasil.
• Experiência prática em folha de pagamento, admissões, desligamentos e administração de RH no Brasil.
• Organização extrema e cumprimento de prazos com confidencialidade.
• Boa comunicação verbal e escrita; capacidade de construir relações com stakeholders.

Responsabilidades

• Apoiar operações de RH, incluindo folha de pagamento, admissões e desligamentos.
• Atuar como ponto de contato para dúvidas de funcionários e gestores.
• Contribuir para a qualidade de dados e cumprimento de políticas de RH.
• Colaborar com o Centro de Serviços Compartilhados e stakeholders internos.

Conhecimentos

Organização

Disciplina

Atenção aos detalhes

Comunicação

Trabalho em equipe

Gestão de tempo

Pensamento crítico

Formação académica

Formação superior completa

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Outlook

HRIS

Teams

Workday

Descrição da oferta de emprego

Você é uma pessoa organizada, disciplinada e confiável, que assume compromissos com responsabilidade e garante sua execução de forma consistente. Combina atenção extrema aos detalhes com agilidade intelectual, especialmente ao lidar com informações de folha de pagamento, registros de funcionários, admissões, desligamentos e políticas de RH, atividades em que precisão e confidencialidade são essenciais.

Tem um estilo colaborativo, positivo e acessível, com fortes habilidades interpessoais e maturidade para construir relações de confiança com funcionários, gestores e parceiros de serviços. Tem comunicação escrita e verbal clara, adaptando as mensagens adequadamente aos interlocutores. Gosta de resolver problemas, administra bem diferentes prioridades e tem interesse genuíno em ampliar sua experiência para além das operações de RH, desenvolvendo-se em Gestão de Talentos, Desenvolvimento, HR Business Partnering e Cultura. Traz energia, curiosidade e uma mentalidade de melhoria contínua para o time. É uma pessoa questionadora, sempre de maneira construtiva, tem escuta ativa e curiosa para se aprofundar nos temas.

Sobre a Função

Com base em São Paulo, Brasil, a pessoa Analista de Recursos Humanos tem atuação generalista, é parte do time de RH Brasil e apoia a liderança de RH nas prioridades estratégicas e operacionais, de experiência dos funcionários e de desenvolvimento de pessoas. A posição é responsável pelo apoio a Operações de RH (folha de pagamento, admissões, desligamentos), qualidade dos dados e cumprimento das políticas, trabalhando em parceria com o Centro de Serviços Compartilhados e os stakeholders internos para assegurar entregas corretas e dentro dos prazos e atua de maneira intensa com iniciativas mais amplas de RH, incluindo Gestão de Talentos, Desenvolvimento, processos de performance, comunicação interna, engajamento e Cultura.

Atua como ponto de contato para dúvidas de funcionários e gestores, contribuindo para processos de RH simples, confiáveis, transparentes e em constante evolução.

Principais Responsabilidades

• Acompanhamento e revisão de processos e inputs de folha junto ao Centro de Serviços Compartilhado.
• Acompanhar os processos de admissão, Onboarding e desligamento, trabalhando com candidatos, funcionários, gestores, Centro de Serviços Compartilhados e parceiros internos para assegurar documentação correta e uma experiência positiva.
• Apoiar a administração de benefícios, garantindo o encaminhamento adequado e dentro do prazo.
• Atuar como primeiro ponto de contato para dúvidas de RH de funcionários e gestores, oferecendo orientações claras, acompanhamento dentro dos prazos e escalonamento adequado.
• Interpretar e apoiar a aplicação consistente das políticas, processos e práticas locais de RH, trabalhando com a liderança sênior nos temas complexos ou sensíveis.
• Apoiar a execução dos ciclos de performance, Let’s Talk, Talent Review, planejamento de sucessão e desenvolvimento por meio de organização, preparação de dados e materiais, orientação aos gestores e acompanhamento das ações.
• Atuar como HR Business Partner do negócio e apoiar a liderança de RH com análises organizacionais, dados de pessoas, rotinas de liderança e demais temas dos colaboradores.
• Apoiar iniciativas locais de Cultura, engajamento, reconhecimento e experiência dos funcionários, coordenando planos e garantindo execução de alta qualidade.
• Preparar e coordenar comunicações internas de RH claras e envolventes para funcionários e gestores.
• Colaborar com o time de RH e parceiros de outras áreas para fortalecer uma cultura positiva, inclusiva e de alta performance.
• Desenvolver conhecimento sobre o negócio e a força de trabalho para oferecer um suporte de RH cada vez mais proativo e bem fundamentado.
• Monitorar dados e indicadores-chave de RH, preparar relatórios recorrentes ou ad hoc e identificar inconsistências que exijam correção ou acompanhamento.
• Assegurar a qualidade dos dados nos sistemas, arquivos e relatórios de RH, conciliando informações quando necessário com o Centro de Serviços Compartilhados e outras fontes.
• Documentar processos, manter controles práticos e identificar oportunidades para simplificar, padronizar ou melhorar as formas de trabalho de RH.
• Apoiar o cumprimento das políticas internas de RH e dos requisitos dos processos do dia a dia, escalando prontamente riscos ou desvios.

Competências e Qualificações

• Formação superior completa.
• Experiência generalista prévia em RH no nível de analista, com conhecimento prático sólido em rotinas de folha de pagamento, admissões, desligamentos e administração de RH no Brasil.
• Excelente organização, disciplina e capacidade de acompanhamento, administrando prazos recorrentes e múltiplas prioridades.
• Atenção excepcional a detalhes e compromisso com entregas corretas e de alta qualidade.
• Maturidade, responsabilidade e bom julgamento ao lidar com temas confidenciais e sensíveis.
• Estilo colaborativo, positivo e orientado a soluções, com fortes habilidades interpessoais e de construção de relacionamentos.
• Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Agilidade intelectual, curiosidade e interesse genuíno em aprender coisas novas e compreender o negócio.
• Bom domínio de Microsoft Excel, PowerPoint, Outlook, HRIS e Teams; experiência com Workday é considerada um diferencial.
• Boa desenvoltura em inglês e espanhol.