CONSULTOR INTERNO DE RH II

Martin Brower Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 120 000 - 160 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Martin Brower Brasil está buscando um HRBP para atuar como parceiro estratégico e tático das áreas de negócio, assegurando o alinhamento das estratégias de RH aos objetivos de crescimento.

O profissional será o ponto focal de médias lideranças e colaboradores, apoiando na gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos, clima organizacional e rituais de liderança, com foco em resultados.

Qualificações

• Experiência consolidada como HRBP ou generalista de RH com foco no atendimento ao cliente interno.
• Experiência em áreas corporativas como Comercial, Marketing, Finanças etc.
• Desenvolvimento de líderes e atuação de influência com lideranças.
• Conhecimento sólido nos subsistemas de RH (Remuneração, Recrutamento, T&D, Gestão de Desempenho).
• Capacidade analítica para trabalhar com dados e indicadores.
• Inglês intermediário/avançado.
• Excelentes habilidades de comunicação, escuta ativa e facilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico e tático das áreas sob sua responsabilidade, alinhando RH aos objetivos de crescimento.
• Garantir execução de processos de RH nas áreas de negócio (Avaliação de Desempenho, Feedback, PDI, Calibragem, Sucessão).
• Apoiar Atração e Seleção em parceria com Talent Acquisition para vagas estratégicas.
• Analisar clima organizacional, eNPS, turnover e propor planos de ação.
• Desenvolver lideranças, identificar gaps de competências e direcionar treinamentos.
• Mediar conflitos e assegurar práticas alinhadas à legislação trabalhista e políticas internas.

Conhecimentos

Parceria estratégica

Gestão de pessoas

Análise de dados

Comunicação eficaz

Inglês intermediário/avançado

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Reporte para a Gerência de Gente e Gestão LATAM.

Atuar como parceiro estratégico e tático das áreas de negócio sob sua responsabilidade, garantindo o alinhamento das estratégias de Recursos Humanos aos objetivos de crescimento da empresa. O profissional será o ponto focal de médias lideranças e colaboradores, apoiando na gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos, clima organizacional e rituais de liderança.

Principais Responsabilidades

• Parceria Estratégica: Apoiar os gestores das áreas de negócio na tomada de decisões relativas à gestão de pessoas (movimentações, promoções, desligamentos e mérito).
• Ciclo de Gente & Gestão: Garantir a execução e a aderência dos processos corporativos de RH nas áreas de negócio (Avaliação de Desempenho, Rituais de Feedback, PDI, Calibragem e Planejamento de Sucessão).
• Atração e Seleção: Atuar em sinergia com a área de Talent Acquisition para garantir o preenchimento de vagas estratégicas e o alinhamento do perfil cultural e técnico dos candidatos.
• Clima e Cultura: Analisar indicadores de eNPS, pesquisas de clima e turnover, diagnosticando problemas e desenhando planos de ação específicos para as dores de cada diretoria/área.
• Desenvolvimento: Identificar gaps de competências e liderança nas áreas sob sua gestão, desenhando ou direcionando soluções de treinamento junto à área de Aprendizagem.
• Relações Trabalhistas: Mediar conflitos internos, apoiar na gestão de casos complexos de conduta e garantir que as práticas da área estejam alinhadas à legislação trabalhista e políticas internas.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada atuando como HRBP ou em posições generalistas de RH com foco em atendimento ao cliente interno.
• Experiência em atendimento as áreas corporativas como Comercial, Marketing, Finanças, etc.
• Experiência em desenvolvimento de líderes e atuação de influência com lideranças.
• Sólido conhecimento nos subsistemas de RH (Remuneração, Recrutamento, T&D, Gestão de Desempenho).
• Capacidade analítica para trabalhar com dados e indicadores.
• Inglês intermediário/avançado.
• Excelentes habilidades de comunicação, escuta ativa e facilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos.

Desejáveis

• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Negócios.
• Certificações em metodologias de Gestão de Mudança (ex: Prosci) e/ou ferramentas de assessment (ex: DISC/ HOGAN).