Gerente Sênior De Talent And Organizational Effectiveness

Mondelez International; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional líder em alimentos procura um Gerente Sênior de Talent Management para liderar a agenda de talentos, engajamento e diversidade. O papel exige forte experiência em gestão de talentos e diversidade, capacidade de influenciar stakeholders e proficiência em inglês. A função também inclui a responsabilização pelo envolvimento dos funcionários e desenvolvimento de políticas de diversidade, alinhadas à estratégia empresarial. O trabalho é híbrido com algumas opções de trabalho remoto.

Serviços

Modelo de trabalho híbrido

Oportunidade de crescimento de carreira

Qualificações

• Experiência anterior na liderança do engajamento dos funcionários.
• Capacidade de conduzir mudanças complexas e de transformação.
• Habilidade em estabelecer parcerias com líderes funcionais.

Responsabilidades

• Gerenciar e desenvolver políticas de Diversidade e Inclusão.
• Responsável por métricas de Engagement e rastreamento de progresso.
• Apoiar o design e entrega de estratégias globais de CoE.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Diversidade e Inclusão

Parceria Estratégica

Gestão da Mudança

Formação académica

Experiência em RH

Inglês Fluente

Descrição da oferta de emprego

Você está pronto para Fazer Acontecer na Mondelez International?

Juntar-se à nossa missão de liderar o futuro de Snacking.

Make It Possible.

Nossos funcionários são ingredientes-chave para o nosso sucesso, e você trará um profundo conhecimento especializado em engajamento de funcionários e Diversidade & Inclusão para dar apoio à liderança do CoE.

Com uma boa compreensão da estratégia empresarial e de pessoas, você apoiará o design e a entrega de estratégias globais de CoE, conjuntos de ferramentas e estruturas.

Você fará parceria com os Líderes de Pessoas de RH para consultar a fim de impulsionar os resultados do negócio.

Como você contribuirá

Você irá :

Ser responsável pelo Envolvimento dos Funcionários incluindo Métricas e medidas

Apropriar-se da pesquisa de Engagement, incluindo relacionamentos com fornecedores

Responsável pela Diversidade e Inclusão -Definir Métricas com o conselho de D&I, Rastrear e relatar os progressos

Conceber e desenvolver políticas e estruturas para a Diversidade, Inclu & Engajamento, compreendendo o alinhamento destas com a estratégia e o desempenho empresarial

Assegurar a conformidade regulamentar e estatutária, por exemplo, o acompanhamento de todas as alterações regulamentares à diversidade

O que você trará

Um desejo de conduzir o seu futuro e acelerar a sua carreira.

Você trará experiência e conhecimento em :

Profissional de RH experiente com experiência de trabalho em múltiplas disciplinas de RH

Experiência anterior na liderança do engajamento dos funcionários e na agenda de diversidade e inclusão, idealmente em uma grande organização internacional matricial

Capacidade de desenvolver parcerias fortes com líderes funcionais

Capacidade de criar uma estratégia de mudança e liderar mudanças complexas e de transformação

Capacidade de envolver, inspirar e influenciar as pessoas

Focado no futuro, pensando à frente e antecipando novas oportunidades, fazendo uso de uma perspectiva exterior através da compreensão das tendências do mercado

Sabemos do nosso papel como agentes de transformação para gerar uma mudança positiva, por isso, diversidade, equidade e inclusão são uma de nossas prioridades.

Acreditamos na quebra de estereótipos e barreiras para garantir a representatividade da sociedade dentro da nossa empresa.

E, para isso, temos um Comitê de Diversidade que atua em quatro frentes, Pessoas com deficiência (PCD), Étnico-Racial, Mulheres e LGBTQIAP+, além de fazer parte do MOVER - Movimento pela Equidade Racial.

Mais sobre esta função

Estamos em busca de um Gerente Sênior de Talent Management para liderar a agenda de talentos, engajamento e diversidade da Mondelez Brasil.

Requisitos específicos do trabalho

Domínio de Gestão de Talentos e Sucessão

Leitura analítica de people data (turnover, readiness, bench strength, retention risk)

Experiência com planos de desenvolvimento individuais e gestão de pipeline de liderança.

Employee Engagement & Culture - construção de narrativas de cultura e propósito, alinhadas à EVP e ao negócio

Diversidade, Equidade e Inclusão - conhecimento prático de políticas e métricas de DEI

Inglês fluente

Influência e Parceria Estratégica - n avega bem com stakeholders de todos os níveis (da linha de frente ao C-level

Experiência sólida em CoE de Talent

Quais ingredientes extras você trará

Background prévio como HRBP.

Experiência em gestão de mudança.

A Mondelez International está atenta ao futuro do trabalho e valoriza o bem-estar de nossas pessoas, buscando proporcionar as melhores experiências.

Sendo assim, algumas de nossas vagas administrativas são elegíveis ao modelo híbrido, possibilitando o trabalho remoto em alguns dias da semana.

No Relocation support available

Business Unit Summary

Mondelez Brasil is Mondelez International's fourth largest operation in the world, with approximately 7,500 employees proudly producing, selling and distributing some of the most beloved brands of chewing gum, candies, powdered beverages, cream cheeses, chocolates, cookies and desserts in Brazil.

We make the Brazilians' favorite products such as Bis, Lacta, Oreo, Club Social, Sonho de Valsa, Trakinas, Trident, Halls, Royal, Tang and many others.

We are truly part of the lives of Brazilians : You can find our mouth-watering products in more than 700,000 points of sale and we are present in more than 92% of Brazilian homes.

Our factories are located in Vitória de Santo Antão, in the state of Pernambuco, and Curitiba, in the state of Paraná.

We are also home to one of the company's 11 technology centers around the world, responsible for research and development, so we can continue to create new and innovative products, offering the right snack for the right time, done in the right way.

Mondelez International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Job Type

Regular Talent Management Human Resources