Gerente de RH

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional especializada em serviços procura um(a) Gerente de Desenvolvimento Organizacional em São Paulo. O profissional será responsável pela liderança de iniciativas estratégicas em Gente & Gestão, incluindo acompanhamento de performance, treinamentos e engajamento. É necessário ter experiência em atração de talentos e um inglês avançado. O salário pode chegar a R$20.000,00 CLT com bônus e benefícios atrativos, e o trabalho será presencial 4x1 na região de Pinheiros.

Serviços

Previdência privada (4%)

Assistência médica Bradesco com cobertura Einstein

Plano odontológico premium

VR de R$ 44/dia

Estacionamento

TotalPass

Auxílio-educação

Plataforma corporativa de desenvolvimento

Qualificações

• Vivência em ambientes globais é essencial.
• Experiência sólida em desenvolver e liderar equipes.
• Liderança no ciclo completo de Desenvolvimento Organizacional necessária.

Responsabilidades

• Liderar a área de Desenvolvimento Organizacional.
• Conduzir o ciclo de desenvolvimento de pessoas.
• Definir e executar estratégia de aquisição de talentos.

Conhecimentos

Inglês Avançado/Fluente

Gestão de pessoas

Atração de Talentos

Capacidade analítica

Conhecimentos digitais/tecnologia

Descrição da oferta de emprego

Sobre nosso cliente

Nosso cliente é uma multinacional europeia do setor de serviços, atualmente em forte expansão.

Descrição

Responsabilidades e atribuições:

Responsabilidades e atribuições

• Responsável pela liderança da área de Desenvolvimento Organizacional, atuando na concepção, gestão e execução de iniciativas estratégicas de Gente & Gestão.
• Conduz todo o ciclo de desenvolvimento de pessoas, incluindo processos de avaliação de performance, programas de Treinamento e Desenvolvimento, fortalecimento da Cultura Organizacional e iniciativas de engajamento.
• Lidera programas de desenvolvimento de lideranças e ações estruturadas de Change Management, garantindo a evolução contínua das capacidades organizacionais e a transformação sustentável do negócio.
• Responsável por definir e executar a estratégia de aquisição de talentos, garantindo o alinhamento às necessidades atuais e futuras do negócio. Lidera e desenvolve equipes de Talent Acquisition, promovendo eficiência, qualidade e experiência do candidato.
• Atua como parceiro estratégico das áreas internas, suportando planos de expansão, crescimento e construção de pipeline para posições críticas e volume. Conduz iniciativas de melhoria contínua, inovação em processos seletivos e fortalecimento da marca empregadora.
• Garantir que os processos estejam alinhados com a estratégia de crescimento do negócio.
• Estruturar e apresentar KPIs da área de Atração e Desenvolvimento de Talentos.
• Assumir postura de Business Partner junto às áreas de negócio, com escuta ativa e compreensão das necessidades específicas de cada liderança.

Perfil desejável

Requisitos Técnicos:

• Inglês Avançado/ Fluente com vivência em ambientes globais.
• Sólida experiência como gestor de pessoas.
• Forte trajetória em Atração de Talentos, preferencialmente em ambientes de crescimento acelerado.
• Experiência sólida liderando o ciclo completo de Desenvolvimento Organizacional, incluindo performance, T&D, cultura, engajamento, desenvolvimento de lideranças e Change Management.
• Capacidade analítica para interpretação de dados e gestão por indicadores.
• Importante bons conhecimentos e habilidades digitais/tecnologia.
• Diferencial: experiência no setor de serviços, B2B e atendimento a áreas comerciais.

Requisitos Comportamentais

• Maturidade executiva, resiliência e pragmatismo, com foco forte em execução e entrega.
• Liderança sólida e habilidade comprovada no desenvolvimento de pessoas.
• Atuação fluida com áreas comerciais e em contextos de expansão do negócio.
• Rápida leitura de cenário, flexibilidade e alta capacidade de influência.
• Perfil assertivo e orientado à qualidade, performance e resultados

O que está sendo ofertado

Remuneração: Idealmente até R$20.000,00 CLT+ bônus target de 1,5 e benefícios.

Benefícios: Previdência privada (4%), assistência médica Bradesco com cobertura Einstein, plano odontológico premium, VR de R$ 44/dia, estacionamento, TotalPass, auxílio‑educação e plataforma corporativa de desenvolvimento.

Modelo de trabalho: Presencial 4x1- Pinheiros-São Paulo Capital.