Gerente de RH

abler Vagas; Sertãozinho; Vor Ort; BRL 134.000 - 201.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Participação nos lucros

Zusammenfassung

A abler Vagas procura um Gerente de RH para liderar estratégias de pessoas, apoiar a construção de uma cultura forte e inclusiva, e atuar como referência em gestão de pessoas na matriz de São Paulo.

Você ficará responsável por recrutamento, onboarding, engajamento e governança de benefícios, além de conduzir políticas de diversidade e conformidade trabalhista, com foco em resultados e melhoria contínua.

Qualifikationen

• Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.
• Experiência em gestão de equipes de RH e recrutamento/onboarding.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira, benefícios e remuneração.
• Capacidade de desenvolver estratégias de retenção e engajamento.
• Domínio de ferramentas de RH (ATS, HRIS, folha de pagamento).

Aufgaben

• Planejar, recrutar e otimizar onboarding.
• Desenvolver indicadores de engajamento, clima e retenção.
• Gerenciar benefícios e remuneração.
• Conduzir iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
• Atuar como consultor interno sobre legislação trabalhista.
• Gerenciar implementação de sistemas RH (ATS, HRIS, folha de pagamento).

Kenntnisse

Gestão de equipes RH

Recrutamento e onboarding

Engajamento e retenção

Comunicação interpessoal

Análise de dados

Ausbildung

Graduação em Administração, Psicologia ou RH

Tools

ATS

HRIS

Folha de pagamento

Jobbeschreibung

Nível: Gerente

Cursos de: Psicologia,Gestão de Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Trabalhar de segunda a sexta-feira das 7h55 às 17h55min.

Benefícios: Participação nos lucros

Sobre a vaga

Buscamos um Gerente de RH que seja referência em estratégias de pessoas, que saiba transformar desafios em oportunidades e que contribua para a construção de uma cultura organizacional forte e inclusiva.

Responsabilidades

• Planejar, executar e otimizar processos de recrutamento, seleção e onboarding.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de engajamento, clima e retenção.
• Gerenciar a estrutura de benefícios e remuneração, garantindo competitividade e conformidade legal.
• Conduzir iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
• Atuar como consultor interno sobre legislação trabalhista e políticas de RH.
• Gerenciar a implementação de sistemas e ferramentas de RH (ATS, HRIS, folha de pagamento).

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência comprovada em gestão de equipes de RH e em processos de recrutamento, seleção e onboarding.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira, benefícios e remuneração.
• Habilidade em desenvolvimento de estratégias de retenção e engajamento.
• Domínio de ferramentas de RH (ATS, HRIS, sistemas de folha de pagamento).
• Excelência em comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de analisar dados e gerar relatórios de desempenho.