Coordenador de Recursos Humanos

Vaganet; Piúma; On-site; BRL 100,000 - 145,000; Full time

Job summary

Vaganet está buscando um Coordenador de Recursos Humanos para liderar estratégias de gestão de pessoas, recrutamento, desenvolvimento e bem-estar na organização. O profissional atuará com a diretoria, definindo políticas, processos e iniciativas que impulsionem cultura, produtividade e engajamento.

Responsável por políticas de RH, recrutamento, indicadores de clima, programas de capacitação e planos de sucessão, assegurando conformidade trabalhista e gestão de benefícios.

Qualifications

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio das leis trabalhistas brasileiras e práticas de compliance.
• Experiência comprovada em recrutamento, seleção e integração.
• Habilidade em gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Capacidade de analisar indicadores de RH.

Responsibilities

• Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia corporativa.
• Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de talentos.
• Elaborar e analisar indicadores de clima, engajamento e desempenho.
• Supervisionar programas de capacitação, desenvolvimento de carreira e planos de sucessão.
• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e a gestão de benefícios.
• Facilitar a comunicação entre colaboradores e liderança, promovendo um ambiente inclusivo e colaborativo.

Skills

Gestão de pessoas

Desenvolvimento de talentos

Análise de RH

Education

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Job description

Nível: Coordenador
Cursos de: adminitração,ciências contábeis,economia,engenharia ,gestão de pessoas,psicologia
Escolaridade: Graduação – adminitração,ciências contábeis,economia,engenharia ,gestão de pessoas,psicologia – Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: 44 horas semanais

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para liderar as estratégias de gestão de pessoas, recrutamento, desenvolvimento e bem‑estado dentro da nossa organização. O profissional atuará em colaboração com a diretoria, definindo políticas, processos e iniciativas que impulsionem a cultura, a produtividade e o engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia corporativa.
• Gerenciar os processos de recrutamento, seleção e integração de talentos.
• Elaborar e analisar indicadores de clima, engajamento e desempenho.
• Supervisionar programas de capacitação, desenvolvimento de carreira e planos de sucessão.
• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e a gestão de benefícios.
• Facilitar a comunicação entre colaboradores e liderança, promovendo um ambiente inclusivo e colaborativo.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio das leis trabalhistas brasileiras e práticas de compliance.
• Experiência comprovada em processos de recrutamento, seleção e integração.
• Habilidade em gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Capacidade de analisar e interpretar indicadores de RH.