Coordenador(a) de RH

Vaganet; Balneário Camboriú; Presencial; BRL 67.000 - 89.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

A Vaganet abre vaga para Coordenador de RH (PJ) em Balneário Camboriú. O profissional liderará planejamento estratégico de pessoas, orçamento da área e dashboards de KPIs para diretoria. Irá coordenar recrutamento, onboarding e desenvolvimento de lideranças, assegurando conformidade com normas legais e ISO 9001.

O papel envolve gestão de cargos e salários, remuneração variável, benefícios, folha de pagamento, férias e obrigações ao eSocial, além de atuar na cultura, clima e comunicação interna.

Formación

• Graduação concluída em Administração, Psicologia, Direito ou RH.
• Experiência comprovada em gestão de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e do eSocial.
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Habilidade em mediação de conflitos.
• Conhecimento de SST e planos de cargos e salários.
• Conhecimento dos requisitos da ISO 9001.

Responsabilidades

• Integrar o planejamento estratégico da organização e sugerir políticas de gestão de pessoas.
• Formular e monitorar o orçamento da área de RH, elaborar dashboards de KPIs para a diretoria.
• Liderar recrutamento e seleção, desenhar perfis e gerenciar admissão/integração.
• Estruturar o cronograma de treinamentos e apoiar o desenvolvimento das lideranças.
• Estimular feedback, clima organizacional e ações de endomarketing.
• Gerir cargos, salários, benefícios e políticas de remuneração variável; administrar a folha de pagamento e rotinas trabalhistas.
• Monitorar passivos trabalhistas, apoiar auditorias e manter documentos sob confidencialidade.
• Atuar com saúde ocupacional e qualidade de vida, em parceria com SST e CIPA.

Conocimientos

Legislação trabalhista e previdenciár

Recrutamento e seleção

Folha de pagamento e ponto eletrônico

Mediação de conflitos

SST (Saúde e Segurança do Trabalho)

Planejamento de cargos e salários

ISO 9001

Educación

Graduação em Administração, Direito, Psicologia ou RH

Descripción del empleo

Nível: Coordenador
Cursos de: Administração,Psicologia,Recursos Humanos,Direito
Escolaridade: Graduação – Administração,Direito,Psicologia,Recursos Humanos – Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta – Horário Comercial

Responsabilidades da posição:

RESPONSABILIDADES:

Estratégia e Estrutura de Pessoas: Integrar o planejamento estratégico da organização, sugerir políticas voltadas à gestão de pessoas e realizar a análise e adequação da estrutura organizacional e do quadro de pessoal.

Gestão Orçamentária e Indicadores: Formular e monitorar o orçamento anual da área de Recursos Humanos, além de elaborar dashboards e relatórios analíticos de KPIs para apresentação à diretoria.

Atração, Seleção e Onboarding: Liderar os processos de recrutamento e seleção para todas as posições, desenhar a descrição de perfis de cargos e gerenciar os fluxos de admissão e integração de novos talentos.

T&D e Gestão do Desempenho: Estruturar e conduzir o cronograma anual de treinamentos, atuar no suporte ao desenvolvimento das lideranças e implementar a sistemática de avaliação de desempenho.

Clima, Cultura e Comunicação: Estimular a prática contínua de feedback, aplicar pesquisas de clima, criar estratégias de engajamento e coordenar ações internas e de endomarketing.

Cargos, Salários e Benefícios: Manter atualizados os planos de cargos, salários e políticas de remuneração variável, além de gerir a administração de benefícios da empresa.

Departamento Pessoal e Operações: Estruturar e supervisionar o processamento da folha de pagamento e o cumprimento das rotinas trabalhistas (gestão de férias, controle de ponto eletrônico, recolhimento de encargos e envio de obrigações ao eSocial).

Mitigação de Riscos e Documentação: Monitorar cálculos e prazos legais com foco na prevenção de passivos trabalhistas, dar suporte em processos de auditoria e assegurar a confidencialidade e guarda adequada dos documentos do setor.

Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida: Atuar em parceria com a CIPA e o SESMT na condução dos programas de saúde ocupacional, acompanhar o cronograma de exames médicos e dar suporte às iniciativas de qualidade de vida no trabalho.

Governança, Compliance e Políticas: Assegurar a observância das regras internas, do código de conduta e das diretrizes de compliance, mantendo manuais e políticas de RH devidamente atualizados.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Perfil:

Graduação concluída em Administração, Psicologia, Direito ou Recursos Humanos.

Trajetória comprovada na gestão da área de RH.

Hard Skills:

Domínio da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, MTE).

Experiência com processos de recrutamento e seleção.

Domínio no uso de sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.

Habilidade em mediação de conflitos.

Noções de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Conhecimento em elaboração e manutenção de planos de cargos e salários.

Domínio dos requisitos da norma ISO 9001.