Gerente de RH

VAGAS; Recife; Híbrido; BRL 167 000 - 234 000; Tempo integral

Resumo da oferta

VAGAS está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de forma estratégica e generalista, com atuação próxima à alta liderança e gestão das rotinas de RH e Departamento Pessoal.

A posição requer senioridade, autonomia e visão de negócio, com reporte direto ao CEO/Presidente, visando estruturar a área de pessoas de forma integrada, assegurando eficiência operacional, desenvolvimento dos colaboradores e suporte às decisões organizacionais.

Qualificações

• Experiência sólida em RH generalista e gestão de pessoas.
• Capacidade de atuar junto à alta liderança.
• Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de DP.

Responsabilidades

• Gestão estratégica de RH e planejamento de pessoal.
• Validação de rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento e controle de ponto.
• Gestão do orçamento e custos de pessoal.
• Recrutamento, seleção, admissões e desligamentos.
• Gestão de remuneração, cargos, salários e promoções.
• Desenvolvimento, desempenho e carreira.
• Gestão de cultura, clima, comunicação interna e endomarketing.
• Análise de indicadores de RH e saúde ocupacional.

Conhecimentos

RH generalista

Gestão de Pessoas

Liderança

Comunicação

Negociação

Autonomia

Visão de negócio

Formação académica

Administração

Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de forma estratégica e generalista, com atuação próxima à alta liderança e gestão das rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

A posição terá reporte direto ao CEO/Presidente e exige senioridade, autonomia, capacidade de liderança e visão de negócio. Buscamos um(a) profissional capaz de estruturar e conduzir a área de pessoas de forma integrada, garantindo eficiência operacional, desenvolvimento dos colaboradores e suporte às decisões organizacionais.

Principais responsabilidades

• Gestão estratégica de RH e planejamento de pessoal;
• Gestão e validação das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, controle de ponto e Banco de Horas, em conjunto com o escritório contábil;
• Gestão do orçamento e custos de pessoal;
• Recrutamento, seleção, admissões e desligamentos;
• Gestão de remuneração, cargos, salários e promoções;
• Gestão de desempenho, desenvolvimento e carreira;
• Desenvolvimento e acompanhamento de ações de cultura organizacional, clima, comunicação interna e endomarketing;
• Acompanhamento das obrigações trabalhistas e convenções coletivas;
• Gestão de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, custos e demais KPIs;
• Acompanhamento das rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em conjunto com empresas e profissionais especializados;
• Acompanhamento do PCMSO e dos controles relacionados à saúde ocupacional dos colaboradores;
• Acompanhamento da identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, bem como das ações preventivas e planos de ação decorrentes;
• Acompanhamento das avaliações e análises ergonômicas do trabalho, incluindo recomendações e respectivos planos de ação;
• Apoio e acompanhamento de iniciativas relacionadas ao bem-estar e qualidade de vida no trabalho;
• Apoio à alta liderança nas decisões relacionadas a pessoas, cultura e estrutura organizacional.

Requisitos

• Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência sólida em RH generalista e Gestão de Pessoas;
• Experiência anterior em posição de liderança ou gestão de RH;
• Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
• Experiência com remuneração, desempenho e relações trabalhistas;
• Experiência com gestão de indicadores e orçamento de pessoal;
• Conhecimento das rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho, incluindo acompanhamento de saúde ocupacional, PCMSO, ergonomia e riscos psicossociais;
• Excelente comunicação, negociação e capacidade de gestão de conflitos;
• Maturidade, autonomia e capacidade para atuar diretamente com a alta liderança.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;
• Formação ou experiência em Psicologia Organizacional;
• Vivência na estruturação ou profissionalização de áreas de Recursos Humanos;
• Experiência com projetos de saúde mental, qualidade de vida, clima organizacional e prevenção de riscos psicossociais;
• Vivência no acompanhamento de prestadores de Saúde e Segurança do Trabalho.

Perfil que buscamos

Profissional com visão estratégica, autonomia e capacidade de transitar entre estratégia e operação, atuando diretamente com a alta liderança nas decisões sobre pessoas, cultura e estrutura organizacional.

Buscamos alguém com visão de negócio, capacidade analítica, discrição e domínio das rotinas de RH e Departamento Pessoal, além de capacidade para acompanhar e integrar as demandas relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho, promovendo uma gestão estruturada das questões relacionadas às pessoas e ao ambiente de trabalho.

Informações da vaga

Local: Boa Viagem – Recife/PE

Formato de trabalho: Híbrido

Regime de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)