ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Conectarh - Sara Zucoloto; Gentio do Ouro; Presencial; BRL 56 000 - 89 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Conectarh - Sara Zucoloto atua como parceiro estratégico de RH, oferecendo soluções para lideranças operacionais e corporativas, com foco em desempenho, desenvolvimento de lideranças, clima e cultura organizacional.

A posição envolve conduzir ciclos de gestão de talento, apoiar políticas de remuneração variável e apoiar projetos de transformação organizacional, visando melhoria contínua de resultados e engajamento.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada como Analista de RH generalista ou HR Business Partner, preferencialmente no segmento industrial.
• Vivência com ciclo de desempenho, gestão de talentos, clima organizacional e desenvolvimento de lideranças.
• Experiência com gestão de indicadores, orçamento e headcount.
• Pacote Office avançado, com ênfase em Excel e PowerPoint.
• Vivência em projetos de transformação organizacional ou transformação digital será considerado diferencial.
• Desejável conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.

Responsabilidades

• Atender lideranças das áreas de negócio, com diagnóstico das necessidades das equipes e proposição de soluções em gestão de pessoas.
• Conduzir o ciclo de gestão do desempenho: desdobramento de metas, avaliação de competências (180° e 360°), comitês de carreira, feedback e PDI.
• Apoiar a gestão de talentos, com identificação de sucessores, mapeamento de potencial e planos de desenvolvimento.
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de formação e workshops.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, grupos focais e planos de ação com as lideranças.
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios para apoio à tomada de decisão.
• Participar de projetos de reestruturação organizacional, desenho de estruturas e estudos de impacto orçamentário.
• Apoiar o desdobramento de políticas de remuneração variável, programas corporativos e práticas de RH.
• Conduzir entrevistas de desligamento, análise de causas de turnover e ações de retenção.
• Realizar integração de novos colaboradores e orientação sobre políticas e procedimentos de RH.

Conhecimentos

RH generalista

HR Business Partner

Gestão de indicadores

Orçamento

Headcount

Excel

PowerPoint

Transformação organizacional

Metodologias ágeis

Formação académica

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Formação superior em Psicologia/ Administração

Ferramentas

Pacote Office (Excel, PowerPoint)

Descrição da oferta de emprego

Buscamos profissional de Recursos Humanos com visão de negócio e atuação generalista para atender lideranças de áreas operacionais e corporativas como parceiro estratégico. A posição responde pelo desenho e pela condução de soluções em gestão de pessoas, com foco em desempenho, desenvolvimento de lideranças, clima e cultura organizacional.

Principais responsabilidades

• Atender lideranças das áreas de negócio, com diagnóstico das necessidades das equipes e proposição de soluções em gestão de pessoas;
• Conduzir o ciclo de gestão do desempenho: desdobramento de metas, avaliação de competências (180° e 360°), comitês de carreira, feedback e PDI;
• Apoiar a gestão de talentos, com identificação de sucessores, mapeamento de potencial e planos de desenvolvimento;
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de formação e workshops;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, grupos focais e planos de ação com as lideranças;
• Acompanhar indicadores de RHe elaborar relatórios para apoio à tomada de decisão;
• Participar de projetos de reestruturação organizacional, desenho de estruturas e estudos de impacto orçamentário;
• Apoiar o desdobramento de políticas de remuneração variável, programas corporativos e práticas de RH;
• Conduzir entrevistas de desligamento, análise de causas de turnover e ações de retenção;
• Realizar integração de novos colaboradores e orientação sobre políticas e procedimentos de RH.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada como Analista de RH generalista ou HR Business Partner, preferencialmente no segmento industrial;
• Vivência com ciclo de desempenho, gestão de talentos, clima organizacional e desenvolvimento de lideranças;
• Experiência com gestão de indicadores, orçamento e headcount;
• Pacote Office avançado, com ênfase em Excel e PowerPoint;
• Vivência em projetos de transformação organizacional ou transformação digital será considerado diferencial;
• Desejável conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.