Analista de Recursos Humanos

CD Embalagens Ltda; Belo Horizonte; Presencial; BRL 45 000 - 73 000; Tempo integral

Resumo da oferta

CD Embalagens Ltda procura um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o fortalecimento da cultura organizacional.

Atuará em recrutamento e seleção, triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores, além de manter documentos, planilhas e indicadores de RH como absenteísmo, turnover e clima organizacional.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Conhecimento básico em gestão de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, clima).
• Capacidade de organização de documentos e arquivos de colaboradores.
• Apoio em onboarding, treinamento e comunicação interna.

Responsabilidades

• Recrutamento e seleção, triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Controle e organização de documentos e arquivos de colaboradores.
• Elaboração de planilhas e relatórios sobre absenteísmo, turnover e clima.
• Organizar eventos internos, treinamentos, palestras e campanhas motivacionais.
• Atender colaboradores com dúvidas sobre políticas internas.
• Manter sistemas de gestão de RH atualizados com dados dos colaboradores.
• Participar de reuniões e treinamentos do RH.
• Organizar logística de treinamentos e levantar necessidades de capacitação.
• Iniciar análises de desempenho.
• Pesquisas de cargos, salários e benefícios.
• Endomarketing.
• Processo de admissão, onboarding e desligamento.
• Auxiliar no departamento pessoal quando necessário.

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o fortalecimento da cultura organizacional.

• Processo de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio na integração de novos colaboradores.
• Realizar o controle e organização de documentos e arquivos relacionados aos colaboradores da empresa.
• Elaboração e atualização de planilhas e relatórios de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e clima organizacional.
• Contribuir com a organização de eventos internos, como treinamentos, palestras e campanhas motivacionais.
• Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas, entre outros assuntos relacionados a RH.
• Colaborar com a manutenção de sistemas de gestão de RH, inserindo e atualizando informações dos colaboradores de forma precisa e organizada.
• Participar de reuniões e treinamentos internos para aprimorar seus conhecimentos e contribuir com o desenvolvimento do departamento de Recursos Humanos.
• Organizar logísticas de treinamentos, compilar feedbacks e levantar necessidades de capacitação.
• Iniciar processo de análise de desempenho.
• Pesquisas de cargos, salários e benefícios.
• Endomarketing.
• Processo de admissão, integração (onboarding) e desligamento.
• Auxiliar no departamento pessoal quando necessário.