Gerente de RH

Soma Desenvolvimento Humano; Brasília; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Soma Desenvolvimento Humano procura liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos da empresa, atuando próximo às operações e obras para entender necessidades. Serão gerenciados recrutamento, desenvolvimento, cultura, clima, desempenho e departamento pessoal, com foco em velocidade, qualidade e escalabilidade.

Buscamos profissional com formação em Psicologia/ Administração, pós-graduação em Gestão de Pessoas e experiência generalista em RH. Disponibilidade para viagens é desejável.

Qualifications

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas desejável.
• Gestão estratégica de pessoas com foco em resultados.
• Experiência generalista nos subsistemas de RH: R&S, Desenvolvimento, Cultura, BP e DP.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em processos de automação, IA, BI e Excel.

Responsibilities

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance, BP e DP.
• Atuar junto às operações e obras, entendendo as necessidades de cada negócio.
• Assegurar velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em alto volume.
• Estruturar e monitorar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir avaliações de desempenho, PDIs, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas e desligamentos.
• Melhorar continuamente processos e políticas de RH para escala e eficiência.
• Acompanhar turnover, absenteísmo, produtividade e custo de pessoal.
• Contribuir para expansão da empresa e novas operações com estrutura de pessoas apropriada.

Skills

Gestão estratégica

RH generalista

Análise de indicadores

Desenvolvimento de lideranças

Education

Graduação em Psicologia/ Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Tools

Excel

BI

IA

Job description

Descrição:

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e Business Partner e Departamento Pessoal.
• Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidad,es e particularidades de cada negócio.
• Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume de vagas e crescimento acelerado.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance, movimentações e desligamentos.
• Atuar na melhoria contínua dos processos e políticas de RH, buscando escala e eficiência.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, quadro, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção.
• Apoiar a expansão da empresa e a implantação de novas operações, garantindo estrutura de pessoas compatível com o crescimento.
• Atuar preventivamente na identificação de riscos relacionados a pessoas, liderança e clima organizacional.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas;
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
• Gestão estratégia de pessoas com foco em resultados;
• Experiência generalista nos subsistemas de RH: R&S (grande volume), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Desenvolvimento de Lideres, BP;
• Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas da área);
• Vivência na estruturação de projetos, processos e análise de indicadores;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em processos de automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel;
• Será diferencial experiência em incorporadoras e/ou construtoras;
• Disponibilidade para viagens.