Gerente De Rh - Df

Soma Desenvolvimento Humano; Distrito Federal; On-site; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Ajuda de custo

Assistência odontológica

Benefícios internos

Bônus por resultado

Job summary

Soma Desenvolvimento Humano procura líder de RH para conduzir a estratégia de pessoas, alinhando aos objetivos da empresa de construção civil e gestão de obras. O papel envolve manter operações eficientes, estruturar indicadores, desenvolver lideranças e assegurar políticas de RH robustas.

O profissional trabalhará próximo às operações, com foco em recrutamento rápido, desenvolvimento de talentos e melhoria contínua, incluindo previsão de necessidades de pessoal e expansão de novas unidades.

Qualifications

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas desejável.
• Gestão estratégica de pessoas com foco em resultados.
• Experiência generalista nos subsistemas de RH: R&S (alto volume), Treinamento, Cultura, Desenvolvimento de Lideranças, BP.
• Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas).
• Vivência em estruturação de projetos, processos e análise de indicadores.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel.
• Experiência em incorporadoras/construtoras é diferencial.
• Disponibilidade para viagens.

Responsibilities

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance, BP e DP.
• Atuar junto às operações, entendendo necessidades de cada negócio.
• Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, mesmo com alto volume.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões de pessoas, performance, movimentações e desligamentos.
• Buscar melhoria contínua de processos e políticas de RH para escala e eficiência.
• Acompanhar turnover, absenteísmo, quadro, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção.
• Apoiar expansão da empresa e implantação de novas operações.

Skills

Gestão de pessoas

Visão estratégica

Experiência RH generalista

Treinamento e Desenvolvimento

BP / Business Partner

Análise de indicadores

Education

Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Tools

Excel

BI

Job description

Descrição

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa.
• Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e Business Partner e Departamento Pessoal.
• Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidad,es e particularidades de cada negócio.
• Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume de vagas e crescimento acelerado.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação.
• Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance, movimentações e desligamentos.
• Atuar na melhoria contínua dos processos e políticas de RH, buscando escala e eficiência.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, quadro, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção.
• Apoiar a expansão da empresa e a implantação de novas operações, garantindo estrutura de pessoas compatível com o crescimento.
• Atuar preventivamente na identificação de riscos relacionados a pessoas, liderança e clima organizacional.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas;
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
• Gestão estratégia de pessoas com foco em resultados;
• Experiência generalista nos subsistemas de RH: R&S (grande volume), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Desenvolvimento de Lideres, BP;
• Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas da área);
• Vivência na estruturação de projetos, processos e análise de indicadores;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em processos de automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel;
• Será diferencial experiência em incorporadoras e/ou construtoras;
• Disponibilidade para viagens.

Benefícios

Ajuda de custo, Assistência odontológica, Benefícios internos, Bônus por resultado

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

0

Cargo

Auxiliar administrativo

Empresa

Soma Desenvolvimento Humano

Atua com construção civil, construções de galpão industriais e comerciais, casas de alto padrão, construções de praças, dentre outras atuações.

Ramo

Construção Civil / Engenharia Civil

(DE)