Gerente de Recursos Humanos

RHF Lavras; Belo Horizonte; On-site; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

RHF Lavras busca um Gerente de Recursos Humanos para estruturar e alinhar a área de Gestão de Pessoas com a diretoria, apoiando o crescimento da empresa, o desenvolvimento das lideranças e a integração entre obras e estrutura corporativa.

O papel envolve liderança de RH, implantação de políticas, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de indicadores, com disponibilidade para atuação presencial e viagens.

Qualifications

• Liderar a área de RH com foco em transformação
• Experiência em planejamento de cargos, salários e carreira
• Conhecimento de legislação trabalhista e DP
• Planejar recrutamento, treinamento e desenvolvimento
• Suporte à diretoria com indicadores de RH

Responsibilities

• Estruturar e liderar os processos de Recursos Humanos.
• Desenvolver políticas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas.
• Conduzir a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários.
• Estruturar avaliações de desempenho e desenvolvimento.
• Implantar programas de liderança e sucessão.
• Apoiar diretoria em decisões de pessoas, desempenho e estrutura.
• Desenvolver estratégias de atração, seleção, integração e retenção.
• Monitorar mão de obra e custos de RH em obras e corporação.

Skills

Liderança em RH

Gestão de Indicadores

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Cultura organizacional

Education

Formação superior em Psicologia

Formação superior em Administração

Gestão de RH

Job description

Empresa de médio porte do segmento de engenharia e construção civil busca Gerente de Recursos Humanos para liderar a estruturação e o fortalecimento da área de Gestão de Pessoas. A posição terá atuação estratégica e próxima à diretoria, apoiando o crescimento da empresa, o desenvolvimento das lideranças e a integração entre a estrutura corporativa e as equipes alocadas nas obras.

Principais responsabilidades

• Estruturar e liderar os processos de Recursos Humanos;
• Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas;
• Conduzir a implantação e a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
• Estruturar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento;
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;
• Apoiar a diretoria e os gestores nas decisões relacionadas a pessoas, desempenho e estrutura organizacional;
• Desenvolver estratégias de atração, seleção, integração e retenção de profissionais;
• Acompanhar as necessidades de mão de obra das áreas corporativas e das obras;
• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, retenção e custos;
• Propor ações para fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima;
• Atuar na gestão de conflitos e no suporte consultivo às lideranças;
• Garantir alinhamento entre os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores à diretoria;
• Apoiar o planejamento de pessoas para novos contratos, projetos e obras.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência consolidada em posições de liderança na área de Recursos Humanos;
• Vivência na estruturação ou transformação de áreas de RH;
• Experiência com cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão de indicadores;
• Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima, Cultura e Retenção;
• Experiência no suporte consultivo à diretoria e às lideranças;
• Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos de Departamento Pessoal;
• Disponibilidade para atuação presencial;
• Disponibilidade para viagens e visitas às obras.

Diferenciais

• Experiência em empresas de engenharia, construção civil, infraestrutura ou operações com equipes distribuídas;
• Vivência com profissionais alocados em diferentes obras ou contratos;
• Experiência na implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
• Conhecimento em planejamento de mão de obra;
• Experiência com sistemas de gestão de RH e análise de indicadores.

Buscamos uma liderança que combine visão estratégica com capacidade de execução, compreenda os desafios da gestão de pessoas em ambientes de obras e esteja preparada para transformar diretrizes em processos efetivos.