Gerente de RH

Empresaconfidencial; Americana; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresaconfidencial busca um(a) líder para a área de Recursos Humanos, com atuação estratégica para integrar os subsistemas de gestão de pessoas. O profissional conduzirá iniciativas de recrutamento, treinamento, remuneração, benefícios, cargos e Administração de Pessoal, assegurando conformidade com a legislação vigente.

Participará de decisões estratégicas, desenvolverá indicadores de RH e transformará dados em planos de ação, promovendo eficiência, engajamento e alinhamento com os objetivos

Qualificações

• Gerenciar os processos de RH, incluindo recrutamento, treinamento, remuneração, cargos e administração de pessoal.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões de pessoas, estrutura organizacional e resultados.
• Desenvolver, revisar e implementar políticas, normas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.

Responsabilidades

• Liderar a área de RH, garantindo integração dos subsistemas de gestão de pessoas.
• Acompanhar folha de pagamento, benefícios e rotinas trabalhistas.
• Interface com Segurança e Medicina do Trabalho e requisitos legais.
• Gerir orçamento da área de RH e apoiar decisões estratégicas da empresa.
• Contribuir para o crescimento profissional e fortalecimento da cultura organizacional.

Descrição da oferta de emprego

• Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a integração e eficiência dos diferentes subsistemas de gestão de pessoas.


• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desenvolvimento e resultados.Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários e Administração de Pessoal.


• Acompanhar e assegurar a qualidade dos processos de folha de pagamento, benefícios e demais rotinas trabalhistas.


• Desenvolver, revisar e implementar políticas, processos, normas e práticas de Recursos Humanos, alinhados à estratégia da empresa.


• Conduzir projetos de estrutura organizacional, cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.


• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em análises e planos de ação para apoiar a tomada de decisão.


• Atuar na gestão das relações trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e alinhado à legislação vigente.


• Fazer a interface com as áreas de Segurança e Medicina do Trabalho, acompanhando ações, indicadores e requisitos legais.


• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor programas que contribuam para o crescimento profissional e o fortalecimento da cultura organizacional.


• Apoiar a liderança na gestão de conflitos, mudanças organizacionais e demais situações relacionadas à gestão de pessoas.


• Elaborar e acompanhar o orçamento da área de RH, buscando eficiência na utilização dos recursos.


• Participar ativamente das decisões estratégicas da companhia, contribuindo com uma visão de pessoas, processos e negócio.