Gerente de Recursos Humanos

Conexo Organizações e Pessoas; Ribeirão Preto; On-site; BRL 89,000 - 134,000; Full time

Job summary

A Conexo Organizações e Pessoas está com vaga para atuar na área de Recursos Humanos. O profissional será responsável por gestão de pessoas, recrutamento e seleção, remuneração variável, treinamento e desenvolvimento, bem como a interface com áreas financeira e jurídica.

O candidato deve ter domínio da legislação trabalhista, experiência com rotinas de departamento pessoal e participação em audiências trabalhistas.

Qualifications

• Experiência em recrutamento e seleção de profissionais para atendimento de demanda interna.
• Conhecimento de folha de pagamento, férias, desligamentos e ponto.
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
• Gestão de políticas de carreira e remuneração variável.
• Capacidade de auditar rotinas de RH e garantir conformidade com ISO.

Responsibilities

• Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com a estratégia de negócios geral.
• Conciliar relações entre gestão e funcionários, resolvendo demandas e problemas.
• Gerenciar rotinas de departamento pessoal (folha de pagamento, férias, desligamentos e ponto) e auditorias.
• Gerenciar políticas de remuneração variável para atingir objetivos da organização.
• Gerenciar recrutamento e seleção, assegurando atendimento da demanda interna.
• Gerenciar integração de novos colaboradores e conformidade com práticas internas e normas ISO.
• Gerenciar benefícios, planos de carreira e ações de retenção de profissionais.
• Acompanhar audiências trabalhistas como preposto e apoiar a área jurídica.
• Desenvolver parcerias para captação e terceirização de profissionais, incluindo cotas do ministério do trabalho.
• Interface entre RH, financeiro e área fiscal; acompanhar ações motivacionais e treinamentos.

Skills

Gestão de Pessoas

Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção

Remuneração Variável

Treinamento e Desenvolvimento

Legislação Trabalhista

Tools

TOTVS

E-Social

Job description

• Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral;
• Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;
• Gerenciar o cumprimento das rotinas de departamento pessoal (folha de pagamento, férias, desligamentos e ponto) bem como realizar auditorias periodicamente;
• Gerenciar e desenvolver políticas de remuneração variável que conduzam ao cumprimento dos objetivos da organização;
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, garantindo o atendimento da demanda interna;
• Gerenciar a integração de novos colaboradores, garantindo que eles tenham amplo conhecimento das práticas e políticas de RH, procedimentos internos e normas da ISO;
• Gerenciar as movimentações e renovações contratuais inerentes a todos os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo que os funcionários usufruem com o melhor custo/benefício;
• Gerenciar as políticas internas de cargos e salários, bem como garantir o funcionamento adequado do plano de carreira de acordo com as diretrizes da empresa;
• Desenvolver práticas nas relações trabalhistas, com a finalidade de evitar passivo futuro e garantir a retenção dos profissionais;
• Acompanhar as audiências trabalhistas como preposto, bem como elaborar junto à área jurídica defesa condizente com cada caso evitando que a empresa tenha prejuízos financeiros relativos à ganho de causa incoerente às práticas da empresa;
• Desenvolver empresas parceiras para captação, seleção e terceirização de profissionais, inclusive para preenchimento de cotas exigidas pelo ministério do trabalho;
• Gerenciar a interface das rotinas do departamento com as demais áreas, como financeiro e fiscal;
• Acompanhar se as rotinas como "aniversários de empresa", "aniversários de funcionário", e demais ações motivacionais individuais estão sendo cumpridas conforme política interna;
• Gerenciar a feira anual de benefícios, garantindo que os colaboradores valorizem todos os diferenciais fornecidos pela empresa e que tal ação gere motivação e retenção dos profissionais; além de garantir o desenvolvimento de novas parcerias;
• Realizar acolhimento dos profissionais com demandas psicológicas e dar o encaminhamento adequado;
• Desenvolver programas de treinamentos comportamentais com a finalidade de engajar os profissionais com as demandas internas a fim de alcançar os objetivos propostos pela empresa;
• Prestar suporte nas ausências dos demais a fim de assegurar o atendimento dos colaboradores e demandas do setor;
• Gerenciar à área de Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento da legislação vigente;
• Gerenciar à recepção, limpeza e portaria, garantindo o bom funcionamento destes departamentos;
• Fazer devidamente o uso de EPI - calçado de segurança, óculos e protetor auricular - quando necessário seguindo os Procedimentos de Segurança COD SEG. 01;
• Auxiliar na organização e limpeza do setor;
• Seguir as orientações da Diretoria.
• Manter-se atualizado através de cursos, palestras, feiras etc. Domínio nas rotinas de Recursos humanos (Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Endomarketing; Cargo e Salários; Plano de Carreira)
• Domínio nas rotinas de Administração de pessoal (folha de pagamento, férias, rescisão, E-social e entregas anuais de encargos)
• Conhecimento em Legislação trabalhista e Previdenciária
• Domínio em Gestão de Pessoas
• Conhecimento do Sistema TOTVS ou sistema ERP de folha de pagamento