Analista de Recursos Humanos

Winnin; Brasília; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Winnin procura um(a) Generalista de Recursos Humanos para atuar com suporte às lideranças e colaboradores, abrangendo recrutamento, integração, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional.

O profissional atuará junto à operação, gestões de clima, comunicação interna e atendimento às demandas trabalhistas, assegurando conformidade, confidencialidade e boa organização de registros.

Qualificações

• Experiência em RH generalista, atuando nos processos de gente e gestão.
• Conhecimento de recrutamento, seleção, integração e avaliação de desempenho.

Responsabilidades

• Atuar nos processos de RH, prestando suporte às lideranças e aos colaboradores.
• Apoiar recrutamento e seleção até admissão, triagem de currículos e entrevistas.
• Conduzir integração e onboarding de novos colaboradores.
• Acompanhar período de experiência, avaliações e planos de desenvolvimento.
• Contribuir para ações de clima, engajamento e comunicação interna.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e controles de jornadas.
• Orientar sobre políticas e procedimentos de RH e relações trabalhistas.
• Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de RH.
• Sugerir melhorias nos processos de RH.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Treinamento e desenvolvimento

Gestão de pessoas

Administração de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Recursos Humanos – Generalista

• Atuar nos processos de RH, prestando suporte às lideranças e aos colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão dos candidatos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de ferramentas de seleção, quando aplicável.
• Apoiar os processos de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Acompanhar o período de experiência, fornecendo suporte às lideranças na avaliação e tomada de decisão.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, levantamento de necessidades e acompanhamento dos participantes.
• Contribuir para ações de clima, engajamento, comunicação interna e desenvolvimento organizacional.
• Apoiar processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de planos de desenvolvimento.
• Orientar colaboradores e gestores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos.
• Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas demandas relacionadas às relações de trabalho.
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor soluções.
  

Departamento Pessoal

• Executar e acompanhar as rotinas de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores.
• Conferir e acompanhar documentação admissional e demissional.
• Apoiar o processamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e demais obrigações relacionadas à área.
• Realizar o controle e acompanhamento de férias, afastamentos, benefícios e movimentações cadastrais.
• Apoiar o controle e tratamento de informações relacionadas à jornada de trabalho, ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e faltas.
• Orientar colaboradores e gestores quanto às normas e procedimentos relacionados à jornada e aos processos de Departamento Pessoal.
• Acompanhar benefícios, realizando inclusões, exclusões, movimentações e conferências.
• Apoiar o atendimento às demandas trabalhistas e previdenciárias, em conjunto com o escritório contábil.
• Manter atualizados os registros e documentos dos colaboradores, garantindo organização e confidencialidade das informações.
• Apoiar o cumprimento das obrigações trabalhistas e dos procedimentos internos da empresa.
  

Atuação junto à Operação

• Prestar suporte às lideranças das áreas operacionais, administrativas e de transporte nas demandas relacionadas a pessoas.
• Acompanhar as necessidades de contratação e movimentação de profissionais de acordo com a demanda operacional.
• Apoiar a gestão dos indicadores de absenteísmo, turnover, horas extras, quadro de pessoal e afastamentos.
• Contribuir para ações de fortalecimento do engajamento das equipes operacionais.
• Apoiar as lideranças na aplicação das políticas e procedimentos de RH, promovendo maior aderência às práticas da empresa.
• Atuar de forma próxima aos colaboradores, identificando demandas e contribuindo para a solução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho.