Analista de RH

Tocaimoveis; Marília; Presencial; BRL 55 800 - 89 280; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Marília está buscando um Analista de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por executar e apoiar os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e gestão de indicadores. O candidato ideal deve ter experiência em comunicação e gestão de desempenho, e estar preparado para fortalecer a cultura organizacional. Vaga oferece um ambiente desafiador e oportunidade de crescimento.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Conhecimento sobre desenvolvimento de pessoas e clima organizacional.
• Capacidade de análise de KPIs de RH.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e integração de novos colaboradores.
• Apoiar programas de capacitação e desenvolvimento.
• Monitorar ações relacionadas à pesquisa de clima e eventos internos.
• Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.
• Produzir e divulgar conteúdos de comunicação interna.
• Conduzir processos de onboarding e offboarding.
• Atualizar e analisar indicadores de RH.
• Oferecer apoio tático aos líderes em gestão de pessoas.
• Manter registros atualizados em sistemas de RH.
• Apoiar projetos estratégicos da área de RH.

Conhecimentos

Comunicação

Habilidade de recrutamento

Desenvolvimento de pessoas

Gestão de desempenho

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos é responsável por executar e apoiar os subsistemas estratégicos e táticos da área de RH, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, comunicação interna e acompanhamento de indicadores. Atua como elo entre os gestores e a equipe de RH, garantindo a execução das políticas de pessoas e promovendo o fortalecimento da cultura organizacional.

Responsabilidades

• Recrutamento e seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador, garantindo alinhamento de perfil e agilidade na contratação;
• Treinamento e desenvolvimento: Apoiar o planejamento e execução de programas de capacitação, mapeamento de competências, trilhas de desenvolvimento e acompanhamento de treinamentos;
• Clima e cultura organizacional: Aplicar e monitorar ações relacionadas à pesquisa de clima, eventos internos e campanhas institucionais voltadas à valorização dos colaboradores;
• Gestão de desempenho: Acompanhar os ciclos de avaliação, apoiando líderes e colaboradores no uso de ferramentas e no alinhamento de expectativas;
• Comunicação interna: Produzir e divulgar conteúdos institucionais, comunicados e materiais de endomarketing, fortalecendo a cultura e mantendo os times informados;
• Onboarding e offboarding: Conduzir processos de integração e desligamento, garantindo acolhimento, alinhamento de cultura e cumprimento dos procedimentos estabelecidos;
• Indicadores de RH: Atualizar e analisar KPIs da área, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, engajamento e feedbacks de performance;
• Apoio aos gestores: Atuar como apoio tático aos líderes da empresa em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
• Atualização de registros: Manter os dados dos colaboradores atualizados em sistemas de RH, pastas digitais e planilhas de acompanhamento;
• Suporte à liderança de RH: Apoiar a implementação de projetos estratégicos e novos processos da área, colaborando com sugestões, testes e padronizações.