Gerente de Recursos Humanos

HGS Soluções em Gestão ®; Santa Cruz do Capibaribe; Sur place; BRL 78 120 - 133 920; Plein temps

Résumé du poste

A HGS Soluções em Gestão ® está buscando um Gerente de Recursos Humanos em Santa Cruz do Capibaribe, Pernambuco. O profissional será responsável por planejar, coordenar e gerenciar as políticas e processos de RH, garantindo a atração e retenção de talentos.

As principais funções incluem desenvolver estratégias de gestão de pessoas, gerenciar recrutamento e seleção, e coordenar programas de treinamento. Além disso, promoverá a cultura organizacional e fortalecerá o clima entre os colaboradores.

Qualifications

• Experiência prévia em gestão de Recursos Humanos.
• Capacidade de liderança e tomada de decisão.
• Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de pessoas.

Responsabilités

• Planejar e gerenciar as políticas de Recursos Humanos.
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas.
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
• Coordenar o Plano Anual de Treinamento.
• Liderar a equipe de Recursos Humanos.

Connaissances

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Legislação Trabalhista

Formation

Graduação em Administração, Psicologia ou área afim

Description du poste

Planejar, coordenar e gerenciar as políticas e processos de Recursos Humanos da empresa, garantindo a atração, retenção, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da organização e à legislação trabalhista vigente.

Gestão Estratégica de Pessoas

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
• Assessorar a diretoria e gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Elaborar, revisar e monitorar indicadores de desempenho de RH.
• Gerenciar a estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos.
• Elaborar e acompanhar o orçamento anual da área de Recursos Humanos.

Recrutamento e Seleção

• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção para todos os níveis organizacionais.
• Definir estratégias de atração e retenção de talentos.
• Garantir a qualidade dos processos seletivos e das avaliações de candidatos.
• Emitir pareceres técnicos e acompanhar o período de experiência dos colaboradores.

Treinamento e Desenvolvimento

• Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento.
• Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores.
• Coordenar programas de desenvolvimento de liderança.
• Promover ações voltadas ao desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.
• Monitorar a eficácia dos treinamentos realizados.

Gestão de Desempenho

• Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho.
• Acompanhar planos de desenvolvimento individual e coletivo.
• Apoiar gestores na condução de feedbacks e gestão de equipes.
• Promover programas de reconhecimento e valorização profissional.

Cargos, Salários e Benefícios

• Gerenciar a política de cargos, salários e remuneração.
• Realizar estudos salariais e pesquisas de mercado.
• Acompanhar programas de benefícios e qualidade de vida.
• Garantir a competitividade e equidade interna das práticas de remuneração.

Relações Trabalhistas

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas.
• Acompanhar processos admissionais, movimentações e desligamentos.
• Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover.
• Atuar preventivamente na gestão de conflitos e relações de trabalho.

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida

• Acompanhar os programas de Saúde e Segurança do Trabalho.
• Apoiar as ações da CIPA e programas preventivos.
• Desenvolver programas de qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores.
• Monitorar indicadores de absenteísmo, acidentes e afastamentos.

Cultura Organizacional e Endomarketing

• Desenvolver ações de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
• Planejar eventos corporativos e campanhas internas
• Promover iniciativas voltadas ao engajamento e clima organizacional.
• Coordenar programas de inclusão, diversidade e responsabilidade social.

Gestão de Equipe

• Liderar a equipe de Recursos Humanos.
• Definir metas, acompanhar resultados e promover o desenvolvimento da equipe.
• Garantir a padronização e melhoria contínua dos processos de RH.
• Representar a área de RH em reuniões estratégicas e auditorias.