Gerente de RH

IMEDIATTA RH; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 120 000 - 160 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A IMEDIATTA RH busca um(a) gerente de Recursos Humanos para liderar a área, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal. Irá interpretar a legislação, acompanhar alterações e avaliar impactos para a empresa, garantindo práticas de gestão alinhadas ao recebimento de documentos.

Irá analisar CCTs, acordos e negociações sindicais, atuar na prevenção de passivos, acompanhar processos trabalhistas e colaborar com o jurídico.

Qualificações

• Experiência em relações trabalhistas e conformidade legal.
• Capacidade de interpretar legislação trabalhista e previdenciária.
• Acompanhamento de CCTs e negociações sindicais.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de RH com foco em relações trabalhistas e conformidade.
• Acompanhar alterações na legislação e impactos para a empresa.
• Analisar CCTs, acordos e negociações sindicais.
• Prevenir passivos trabalhistas e acompanhar demandas legais.
• Apoiar defesas, orientar gestores e manter conformidade de processos de RH.
• Conduzir admissões, jornadas, banco de horas, férias e rescisões.
• Elaborar relatórios e indicadores para a diretoria.

Descrição da oferta de emprego

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal;
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária;
• Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para a empresa;
• Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais;
• Atuar na prevenção de passivos trabalhistas;
• Acompanhar processos, reclamações e demandas trabalhistas junto ao jurídico externo;
• Apoiar a elaboração de defesas, respostas a notificações e levantamento de documentos para processos trabalhistas;
• Orientar gestores sobre medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais questões trabalhistas;
• Avaliar procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista;
• Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas;
• Garantir conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;
• Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial;
• Apoiar negociações e tratativas com sindicatos;
• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados a pessoas;
• Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH;
• Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à diretoria;
• Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.