Gerente de Recursos Humanos - Business Partner

Empresaconfidencial; Guarulhos; Presencial; BRL 120 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresaconfidencial em São Paulo atua como parceira estratégica de RH para atender às necessidades do negócio e alcançar metas junto aos clientes. A posição envolve mapear necessidades de desenvolvimento para colaboradores e líderes, servindo como guardião da cultura por meio de gestão de pessoas.

Utiliza dados para orientar projetos de RH, interagindo com líderes para manter alinhamento estratégico, gerir headcount e custos, e apoiar iniciativas de clima, engajamento e formação de equipes de

Qualificações

• Curso superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e afins.
• Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico em RH para as áreas clientes, atendendo às necessidades do negócio e atingimento de metas.
• Identificar necessidades de desenvolvimento para os colaboradores e liderança.
• Guardião da cultura por meio de gestão e desenvolvimento de pessoas e interações com a liderança.
• Monitorar dados, tendências de RH e boas práticas de mercado para inovar e melhorar processos e projetos.
• Utilizar dados e indicadores para a tomada de decisões no desenvolvimento de projetos de RH para as áreas clientes.
• Entender o negócio da empresa por meio de interações com os líderes das áreas.
• Mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa atuando de forma proativa.
• Gerir headcount e custos de pessoas para cumprir orçamento e eficiência organizacional.
• Suportar a liderança no desenvolvimento e implantação de projetos que impactem clima, engajamento e formação de equipes de alta performance.

Formação académica

Curso superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e afins

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Atuar como parceiro estratégico em todos os subsistemas de RH para suas áreas clientes atendendo as necessidades do negócio, desafios e atingimento de suas metas.

Atuar como parceiro do negócio, identificando necessidades de desenvolvimento para os colaboradores e liderança.

Atuar como guardião da cultura por meio Processos de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e interações com a Liderança.

Monitorar dados, tendências de RH e boas práticas de mercado com o objetivo de contribuir com inovação e melhoria de processos e projetos.

Utilizar-se de dados e indicadores para a tomada de decisões no desenvolvimento dos projetos de RH para as áreas clientes.

Entender com profundidade o negócio da empresa, por meio de interações com os líderes das áreas;

Mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa atuando de forma proativa;

Fazer a gestão do headcount e custos de pessoas, de forma a garantir o cumprimento do orçamento e maior eficiência organizacional;

Suportar a liderança no desenvolvimento e implantação de projetos que possam impactar o clima, engajamento, formação de times de alta performance e alinhamento à cultura.

Participar dos comitês de Avaliação de Desempenho.

Requisitos Necessários:

• Curso superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e afins;
• Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas;