Gerente de Gente e Gestão

Camarmo Recrutamento e Seleção; Fortaleza; On-site; BRL 180,000 - 230,000; Full time

Job summary

A Camarmo Recrutamento e Seleção busca um(a) Gerente de Gente & Gestão com visão estratégica, forte capacidade de relacionamento e proximidade com a operação.

Você integrará as estratégias de Recursos Humanos às necessidades do negócio, mantendo presença ativa junto às lideranças e aos colaboradores, fortalecendo as BPs.

O papel envolve transformar diretrizes em práticas diárias, desenvolver equipes de RH, orientar profissionais e promover maturidade e consistência na gestão de pessoas.

Qualifications

• Experiência em liderança de equipes de RH.
• Capacidade de traduzir diretrizes em práticas de RH.
• Conhecimento de legislação trabalhista e relações sindicais.
• Indicadores de desempenho e gestão de pessoas.

Responsibilities

• Integrar estratégias de RH às necessidades do negócio.
• Atuar junto às lideranças e aos colaboradores no dia a dia.
• Fortalecer modelos de Business Partner com foco operacional.
• Desenvolver equipes de RH e manter consistência de processos.

Skills

Liderança

People Analytics

Desenvolvimento organizacional

Education

Ensino superior completo (Psicologia/Administração/ RH ou similar)

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou gestão empresarial

Job description

Buscamos um(a) Gerente de Gente & Gestão com visão estratégica, forte capacidade de relacionamento e proximidade com a operação. Esse profissional terá o desafio de integrar as estratégias de Recursos Humanos às necessidades do negócio, mantendo presença ativa junto às lideranças e aos colaboradores e contribuindo para a evolução da maturidade da área de Business Partner (BP). A posição exige uma liderança próxima das pessoas e do dia a dia operacional, capaz de transformar diretrizes e políticas de RH em práticas aplicáveis à rotina, fortalecendo a atuação dos BPs, a capacitação das equipes e a consistência dos processos de gestão de pessoas.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins.
• Experiência sólida em posições de liderança em Recursos Humanos ou Gente & Gestão, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Vivência em ambientes industriais, empresas de energia, infraestrutura, serviços operacionais ou segmentos com estruturas complexas e equipes distribuídas.
• Experiência próxima à operação, com atuação junto às lideranças e aos colaboradores no acompanhamento das demandas e rotinas do negócio.
• Experiência na estruturação, desenvolvimento ou fortalecimento de modelos de Business Partner.
• Capacidade de desenvolver equipes de RH, orientar profissionais e transformar conceitos e políticas em práticas aplicáveis ao cotidiano.
• Conhecimento consistente em legislação trabalhista, relações sindicais e Administração de Pessoal.
• Experiência com indicadores, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e People Analytics.

Profissional com perfil relacional, acessível e próximo das pessoas, que combine visão estratégica com capacidade de execução. Deve ter facilidade para transitar entre diferentes níveis da organização, compreender as particularidades da operação, orientar lideranças e desenvolver equipes. É fundamental ter uma postura prática, didática e formadora, capaz de acompanhar a rotina dos BPs, demonstrar como conduzir situações do cotidiano e promover maior maturidade, autonomia e consistência na atuação desses profissionais.

Fortalecer a aproximação da liderança de Gente & Gestão com o time, as lideranças e as equipes operacionais, construindo relações de confiança, ampliando a escuta e acompanhando de perto as necessidades do dia a dia. Essa presença deverá favorecer a integração da equipe e a aplicação das diretrizes e políticas de RH em práticas consistentes na rotina.

Também será essencial elevar a maturidade da atuação dos Business Partners, fortalecendo sua capacitação prática, autonomia e capacidade de análise e intervenção. O desafio envolve acompanhar a execução, orientar a aplicação das ferramentas de RH e desenvolver as equipes, aproximando a atuação da área das necessidades do negócio e garantindo maior consistência nos processos de gestão de pessoas.