Business Partner de Gente

Vaganet; Ponta Grossa; On-site; BRL 100,000 - 190,000; Full time

Job summary

A Vaganet busca um Business Partner de Gente para atuar como parceiro(a) das lideranças, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da gestão de pessoas e alinhamento das práticas de Gente aos objetivos do negócio.

Esse profissional apoiará gestores na identificação de necessidades, construção de soluções e acompanhamento de indicadores, com foco em pessoas, resultados e desenvolvimento organizacional, incluindo recrutamento, planos de desenvolvimento e engajamento.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como Business Partner ou Desenvolvimento Organizacional.
• Conhecimento dos subsistemas de RH, especialmente recrutamento, desenvolvimento, desempenho e clima.
• Experiência no acompanhamento de indicadores de Gente e análises para decisões.
• Habilidade para atuar de forma consultiva com gestores e lideranças.
• Conhecimento de Excel e PowerPoint.

Responsibilities

• Atuar como parceiro(a) das lideranças, compreendendo os desafios das áreas e propondo soluções de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio.
• Conduzir diagnósticos de pessoas e estrutura organizacional, identificando oportunidades de desenvolvimento, dimensionamento e melhoria do ambiente.
• Apoiar gestores em temas de estrutura de equipes, movimentações internas, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção, em parceria com as lideranças, garantindo alinhamento de perfil, competências e necessidades da área.
• Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Acompanhar indicadores de Gente, como turnover, quadro de pessoal, movimentações e demais indicadores relevantes, propondo ações a partir das análises.
• Atuar em iniciativas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, cultura e experiência do colaborador.
• Apoiar gestores nas discussões sobre remuneração, reconhecimento e movimentações, considerando as políticas da empresa.
• Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, contribuindo para evolução de processos e práticas de gestão de pessoas.

Skills

Parceria com Lideranças

Gestão de Pessoas

Análise de Indicadores

Diagnóstico Organizacional

Consultoria a Gestores

Recrutamento e Seleção

Excel

PowerPoint

Education

Graduação – Administração, Psicologia, RH

Tools

Pacote Office (Excel/PowerPoint)

Job description

Nível: Pleno
Cursos de: psicologia, Administração, Administração, Administração de Empresas, Business, Bacharelado , Administração de Empresas ,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação – Administração, Administração, Administração de Empresas, Administração de Empresas , Bacharelado , Business,Recursos Humanos,psicologia – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Jornada de segunda a sexta das 08:00 às 18:00.

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Business Partner de Gente para atuar como parceiro(a) das lideranças, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da gestão de pessoas e alinhamento das práticas de Gente aos objetivos do negócio.

Esse profissional terá um papel próximo às áreas de atuação, apoiando os gestores na identificação de necessidades, construção de soluções e acompanhamento de indicadores, com foco em pessoas, resultados e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) das lideranças, compreendendo os desafios das áreas e propondo soluções de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio.
• Conduzir diagnósticos de pessoas e estrutura organizacional, identificando oportunidades de desenvolvimento, dimensionamento e melhoria do ambiente.
• Apoiar os gestores em temas relacionados à estrutura de equipes, movimentações internas, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção, em parceria com as lideranças, garantindo alinhamento de perfil, competências e necessidades da área.
• Apoiar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Acompanhar indicadores de Gente, como turnover, quadro de pessoal, movimentações e demais indicadores relevantes, propondo ações a partir das análises.
• Atuar em iniciativas relacionadas ao clima organizacional, engajamento, cultura e experiência do colaborador.
• Apoiar os gestores nas discussões sobre remuneração, reconhecimento e movimentações, considerando as políticas e diretrizes da empresa.
• Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a evolução dos processos e práticas de gestão de pessoas.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação como Business Partner ou Desenvolvimento Organizacional.
• Conhecimento dos subsistemas de RH, especialmente recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho e clima organizacional.
• Experiência no acompanhamento de indicadores de Gente e elaboração de análises para apoiar decisões.
• Habilidade para atuar de forma consultiva junto a gestores e lideranças.
• Conhecimento de ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.