Analista de Recursos Humanos Pl

MANPOWER STAFFING. (Matriz); Conservatória; Vor Ort; BRL 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MANPOWER STAFFING. (Matriz) busca Consultor(a) Interno(a) de RH / Business Partner para atuar como parceiro(a) das lideranças das regionais sob sua responsabilidade, apoiando decisões de gestão de pessoas e as necessidades do negócio.

É desejável atuação generalista em RH, com análise de indicadores (turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas) e experiência em clima organizacional, desenvolvimento e planos de ação. Visitas a unidades garantem proximidade com operação e gestão de riscos.

Qualifikationen

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas será diferencial.
• Atuação generalista em RH/Business Partner; análise de indicadores de pessoas.
• Clima e engajamento; gestão de desempenho; desenvolvimento e carreira.
• Movimentações e retenção; apoio em processos de R&S; Excel e apresentações executivas.
• Visão de negócio, capacidade analítica, comunicação e influência.
• Relações com diferentes níveis de liderança; autonomia e organização.
• Experiência em varejo ou ambientes de alta dinâmica.

Aufgaben

• Atuar como HRBP, sendo parceiro das lideranças regionais para decisões de gestão de pessoas.
• Realizar acompanhamento de indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, banco de horas) e propor ações.
• Apoiar gestores em movimentação, promoção, retenção, desempenho, desenvolvimento e gestão de clima.
• Acompanhar necessidades de estrutura e vagas, apoiar desenvolvimento de lideranças e projetos de RH.
• Visitas às unidades para mapear riscos e oportunidades de gestão de pessoas.

Kenntnisse

Visão de negócio

Capacidade analítica

Comunicação e influência

Relacionamento interpessoal

Escuta ativa

Senso de urgência

Autonomia

Organização

Capacidade de priorização

Postura consultiva

Lidar com diferentes níveis de lideran

Ausbildung

Graduação em Psicologia/ Administração/ Gestão de RH

Tools

Excel

Jobbeschreibung

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como Consultor(a) Interno(a) de RH / Business Partner, sendo parceiro(a) das lideranças das regionais sob sua responsabilidade, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas e às necessidades do negócio.
• Realizar acompanhamento e análise dos principais indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e banco de horas, identificando desvios e propondo planos de ação.
• Apoiar os gestores nos processos de movimentação, promoção, retenção, desempenho, desenvolvimento e gestão de clima.
• Acompanhar necessidades de estrutura e vagas junto às áreas responsáveis, apoiar ações de desenvolvimento das lideranças e contribuir para projetos e iniciativas corporativas de RH.
• Realizar visitas às unidades, garantindo proximidade com a operação, colaboradores e gestores, atuando de forma preventiva e consultiva na identificação de riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas.

No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas será diferencial; Atuação generalista em RH/Business Partner; análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas e horas extras); clima e engajamento; gestão de desempenho; desenvolvimento e carreira; movimentações e retenção; apoio em processos de R&S; conhecimento de Excel e elaboração de análises/apresentações executivas.Atuação generalista em RH/Business Partner; análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas e horas extras); clima e engajamento; gestão de desempenho; desenvolvimento e carreira; movimentações e retenção; apoio em processos de R&S; conhecimento de Excel e elaboração de análises/apresentações executivas.
• Visão de negócio, capacidade analítica, comunicação e influência, relacionamento interpessoal, escuta ativa, senso de urgência, autonomia, organização, capacidade de priorização, postura consultiva e habilidade para lidar com diferentes níveis de liderança;
• Experiência como HRBP, Consultor(a) Interno(a) de RH ou posição generalista, preferencialmente atendendo operação de varejo ou ambientes de alta dinâmica e capilaridade. Vivência no suporte a gestores, análise de indicadores e condução de planos de ação de pessoas.