Gerente de RH e DHO

Novare RH; Curitiba; Presencial; BRL 167.000 - 312.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Novare RH, em Curitiba, procura um líder estratégico de People & HR para comandar o Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional. O profissional atuará com folha, benefícios, admissões, rescisões, recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, cargos e salários, clima e engajamento, assegurando conformidade legal e alta qualidade das informações tratadas pela área.

Responsável por desenvolver equipes, fortalecer a cultura organizacional, acompanhar orçamentos e propor

Responsabilidades

• Desenvolver a equipe de RH, promovendo autonomia técnica, delegação e crescimento profissional de cada integrante.
• Garantir conformidade, sigilo e qualidade nas rotinas de pessoal e nas informações tratadas pela área.
• Contribuir com a Diretoria nas decisões de estrutura, remuneração e desenvolvimento organizacional.
• Fortalecer a cultura e a experiência do colaborador em um grupo em expansão.

Descripción del empleo

TAREFAS:Liderar as equipes de Departamento Pessoal (folha, benefícios, admissões e rescisões) e de Desenvolvimento Humano e Organizacional (recrutamento e seleção, treinamento, desempenho, clima). Gerir as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e sindical. Conduzir os subsistemas de RH:recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, clima e engajamento. Acompanhar as práticas de saúde e segurança do trabalho, em conjunto com a equipe responsável. Atuar como parceiro(a) das lideranças em gestão de pessoas, movimentações, promoções e desligamentos. Definir e acompanhar os indicadores de RH (turnover, tempo de fechamento de vagas, absenteísmo, clima, entre outros) e apresentar os resultados à Diretoria. Elaborar e acompanhar o orçamento da área e o orçamento de pessoal. Propor e implantar políticas, processos e melhorias em gestão de pessoas, com foco em padronização e agilidade. Preparar e conduzir planos de desenvolvimento para lideranças e equipes.

RESPONSABILIDADES:Desenvolver a equipe de RH, promovendo autonomia técnica, delegação e crescimento profissional de cada integrante. Garantir conformidade, sigilo e qualidade nas rotinas de pessoal e nas informações tratadas pela área. Contribuir com a Diretoria nas decisões de estrutura, remuneração e desenvolvimento organizacional. Fortalecer a cultura e a experiência do colaborador em um grupo em expansão.