Analista de Recursos Humanos

Empresaconfidencial; Americana; On-site; BRL 33,000 - 61,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial em Americana, Brasil, busca profissional para atuar em recursos humanos, apoiando rotinas de pessoal, recrutamento, integração de novos colaboradores e ações de endomarketing.

O papel envolve alinhas com gestores, organização de treinamentos, desenvolvimento de planos de carreira e monitoramento de clima organizacional, assegurando conformidade com a legislação trabalhista vigente e geração de relatórios de RH.

Responsibilities

• Rotinas de suporte ao departamento pessoal (admissão, demissão, férias, ponto, benefícios, folha de pagamento) com apoio do escritório contábil;
• Recrutamento e seleção;
• Integração de novos colaboradores;
• Comunicação interna;
• Ações de endomarketing;
• Colaborar com os gestores para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipes;
• Organizar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades;
• Apoiar no desenvolvimento de planos de carreira dentro da empresa e atualizar sempre que necessário;
• Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e sugerir melhorias quando necessário;
• Auxiliar na gestão de conflitos;
• Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e garantir que todos os processos de recursos humanos estejam em conformidade com as normas vigentes;
• Elaborar e acompanhar relatórios sobre os indicadores de recursos humanos (Turnover,absenteísmo, tempo de contratação).

Job description

• Rotinas de suporte ao departamento pessoal (admissão, demissão, férias, ponto, benefícios, folha de pagamento) com apoio do escritório contábil;
• Recrutamento e seleção;
• Integração de novos colaboradores;
• Comunicação interna;
• Ações de endomarketing;
• Colaborar com os gestores para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipes;
• Organizar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades;
• Apoiar no desenvolvimento de planos de carreira dentro da empresa e atualizar sempreque necessário;
• Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e sugerir melhorias quando necessário;
• Auxiliar na gestão de conflitos;
• Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e garantir que todos os processos de recursos humanos estejam em conformidade com as normas vigentes;
• Elaborar e acompanhar relatórios sobre os indicadores de recursos humanos (Turnover,absenteísmo, tempo de contratação).