Assistente Administrativo

AVL Consultoria; Rondonópolis; Presencial; BRL 60 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A AVL Consultoria, com atuação em Rondonópolis, Mato Grosso, está contratando um(a) gerente de Recursos Humanos para liderar o departamento de RH, implementar políticas eficazes e garantir conformidade com a legislação trabalhista.

O profissional irá supervisionar recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento de funcionários e administração de folha de pagamento, benefícios e registros, além de desenvolver programas de treinamento e promover um ambiente de trabalho seguro e produtivo.

Qualificações

• Experiência comprovada em liderança de departamento de RH.
• Conhecimento de folha de pagamento, benefícios e registros.
• Experiência em treinamento e desenvolvimento de funcionários.

Responsabilidades

• Supervisionar e liderar as operações do departamento de Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz de políticas e procedimentos.
• Gerenciar recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de funcionários.
• Administrar a folha de pagamento, benefícios, licenças e registros de funcionários.
• Desenvolver programas de treinamento para melhorar competências.
• Garantir o cumprimento de leis trabalhistas e atualização legislativa.
• Supervisionar segurança da empresa e prevenção de perdas.
• Colaborar com áreas para ambiente de trabalho seguro e produtivo.
• Gerenciar conflitos e resoluções disciplinares.
• Preparar relatórios de desempenho organizacional e de pessoal.
• Fornecer orientação aos funcionários em questões de RH e segurança.

Conhecimentos

Liderança em RH

Gestão de recrutamento

Conformidade trabalhista

Descrição da oferta de emprego

• 1. Supervisionar e liderar as operações do departamento de Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz de políticas e procedimentos.


• 2. Gerenciar todas as atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de funcionários.


• 3. Administrar o departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, licenças e registros de funcionários.


• 4. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos funcionários.


• 5. Garantir o cumprimento de todas as leis e regulamentos trabalhistas, mantendo-se atualizado sobre as mudanças na legislação.


• 6. Supervisionar as atividades de segurança da empresa, incluindo políticas de segurança física, prevenção de perdas e resposta a incidentes.


• 7. Colaborar com outras áreas da empresa para promover um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e produtivo.


• 8. Gerenciar conflitos interpessoais e resolver questões disciplinares de forma justa e consistente.


• 9. Preparar relatórios e análises de dados relacionados ao desempenho organizacional e de pessoal.


• 10. Fornecer orientação e apoio aos funcionários em questões relacionadas a recursos humanos e segurança.