Gerente de Recursos Humanos

Doutor Agora; Belo Horizonte; On-site; BRL 40,000 - 62,000; Full time

Job summary

Doutor Agora está recrutando para atuar no departamento de RH, com foco em gestão de rotinas de Departamento Pessoal, folha de ponto, admissões e desligamentos.

Também acompanhará a integração de novos colaboradores, feedbacks e desenvolvimento dos jovens profissionais.

Qualifications

• Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas/RH e conhecimento e experiência em rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e gestão de pessoas.

Responsibilities

• Gestão e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal.
• Acompanhamento e conferência de folha de ponto, folha de pagamento, férias, admissões e desligamentos.
• Gestão dos processos de recrutamento, seleção e contratação.
• Acompanhamento da integração e documentação de novos colaboradores.
• Condução e acompanhamento de feedbacks, avaliações e desenvolvimento dos colaboradores.
• Suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas e conflitos.
• Acompanhamento de indicadores e demandas de RH.
• Interface com a área Jurídica, prestando suporte em questões trabalhistas, contratos, notificações e demais demandas relacionadas à legislação.
• Acompanhamento de processos e documentos junto a contabilidade, jurídico e demais áreas parceiras.
• Garantia do cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente.
• Proposição e implementação de melhorias nos processos de RH e DP.

Education

Graduação em Administração

Gestão de Recursos Humanos

Psicologia

Áreas correlatas

Job description

• Gestão e acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal;
• Acompanhamento e conferência de folha de ponto, folha de pagamento, férias, admissões e desligamentos;
• Gestão dos processos de recrutamento, seleção e contratação;
• Acompanhamento da integração e documentação de novos colaboradores;
• Condução e acompanhamento de feedbacks, avaliações e desenvolvimento dos colaboradores;
• Suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas e conflitos;
• Acompanhamento de indicadores e demandas de RH;
• Interface com a área Jurídica, prestando suporte em questões trabalhistas, contratos, notificações e demais demandas relacionadas à legislação;
• Acompanhamento de processos e documentos junto a contabilidade, jurídico e demais áreas parceiras;
• Garantia do cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente;
• Proposição e implementação de melhorias nos processos de RH e DP.

• Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas/RH e conhecimento e experiência em rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e gestão de pessoas.