Coordenador de RH

Alsco Uniformes; Campo Grande; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Alsco Uniformes procura um(a) gerente de RH para conduzir a gestão de pessoas, recrutamento e administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

O indicado irá liderar equipes, acompanhar indicadores de turnover e absenteísmo, além de coordenar atividades de treinamento, desenvolvimento e relações com colaboradores, visando maior eficiência e qualidade nos serviços.

Qualifications

• Experiência ampla em gestão de pessoas e liderança de equipes.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária.
• Formação em administração, RH, psicologia ou áreas correlatas desejável.

Responsibilities

• Gerenciar as áreas de recrutamento e seleção, departamento pessoal, portaria, limpeza e segurança do trabalho.
• Supervisionar a avaliação de desempenho, turnover e absenteísmo, propondo melhorias.
• Conduzir audiências trabalhistas e assegurar conformidade com a legislação.
• Coordenar o quadro de pessoal, distribuindo tarefas e prazos de execução.
• Assinar e aprovar documentos do RH e atuar em mudanças de cargos/demissões quando necessário.

Skills

Gestão de Pessoas

Liderança

Treinamento

Recrutamento

Legislação trabalhista

Education

Administração de Empresas

Relações Trabalhistas

Tools

Pacote Office

Job description

Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários.

Responsabilidades do Cargo:

• Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade.
• Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
• Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
• Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas;
• Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas;
• Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais;
• Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução;
• Executar atividades de departamento de pessoal.
• Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos.
• Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral.
• Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado.

Instrução:

Desejável ou Cursando - Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.

Conhecimento:

• Recursos Humanos;
• Treinamento;
• Pacote office.