Analista de Recursos Humanos

OLIMPUS TECNOLOGIA EM SISTEMAS LTDA; Natal; On-site; BRL 100,000 - 167,000; Full time

Job summary

A OLIMPUS TECNOLOGIA EM SISTEMAS LTDA busca profissional de RH para coordenar e executar processos de recrutamento, onboarding, treinamento e iniciativas de endomarketing, com foco na melhoria do clima organizacional e no desenvolvimento dos colaboradores.

O(a) profissional deverá atualizar descrições de cargos, gerir o ponto eletrônico, benefícios e a comunicação interna, além de apoiar a diretoria na gestão de desempenho e programas de desenvolvimento.

Responsibilities

• Coordenar e realizar processos seletivos
• Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo
• Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário
• Atualizar descrição de cargos
• Coordenar processo de avaliação de experiência
• Criar e executar planejamento de Endomarketing
• Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)
• Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros
• Acolher e ouvir funcionários
• Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada)
• Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros
• Desenvolver planejamento das atividades de RH anual
• Realizar pesquisa de clima organizacional
• Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual
• Desenvolvimento de líderes
• Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)
• Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade
• Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros) em conjunto com os gestores
• Realizar, em conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional
• Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)
• Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros
• Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios
• Controlar Programas de Saúde do Colaborador: exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA)
• Gestão das férias.
• Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato.
• Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário: Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento
• Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior.
• Fazer a Gestão de produtividade das equipes, através de softwares específicos, reportando à Diretoria paras as devidas ações.
• Acompanhar demandas oriundas da Diretoria e de todas as áreas que surjam.
• Acompanhar as exigências dos cargos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

Job description

• - Coordenar e realizar processos seletivos
• - Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo
• - Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário
• - Atualizar descrição de cargos
• - Coordenar processo de avaliação de experiência
• - Criar e executar planejamento de Endomarketing
• - Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)
• - Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros
• - Acolher e ouvir funcionários
• - Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada)
• - Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros
• - Desenvolver planejamento das atividades de RH anual
• - Realizar pesquisa de clima organizacional
• - Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual
• - Desenvolvimento de líderes
• - Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)
• - Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade
• Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros) em conjunto com os gestores
• - Realizar, em conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional
• - Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)
• - Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros
• Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios
• - Controlar Programas de Saúde do Colaborador: exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA)
• - Gestão das férias.
• - Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato.
• - Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário: Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento
• - Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior.
• - Fazer a Gestão de produtividade das equipes, através de softwares específicos, reportando à Diretoria paras as devidas ações.
• - Acompanhar demandas oriundas da Diretoria e de todas as áreas que surjam.
• - Acompanhar as exigências dos cargos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)