Gerente de Recursos Humanos

Vaganet; Curitiba; Sur place; BRL 180 000 - 260 000; Plein temps

Résumé du poste

A Vaganet, empresa referência, busca profissional sênior de Recursos Humanos para liderar a implantação, estruturação e consolidação do departamento de RH, com foco inicial nas operações ligadas à gestão aduaneira.

Você atuará como parceiro estratégico da liderança, desenhando políticas, processos e práticas de RH, promovendo ambiente ágil, estruturado e orientado a resultados, com atuação em empresas de porte médio a grande.

Qualifications

• Estruturar processos e políticas de RH, incluindo recrutamento, treinamento, desempenho, clima, cargos e salários.
• Diagnosticar e reestruturar práticas atuais alinhadas ao crescimento.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças para desenvolver competências gerenciais.
• Desenvolver gestão por competências e planos de sucessão.
• Garantir conformidade legal e governance em RH.
• Utilizar indicadores de desempenho para acompanhar resultados.
• Promover melhoria contínua e engajamento organizacional.

Responsabilités

• Estruturar processos e políticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários e demais subsistemas.
• Diagnosticar e reestruturar práticas atuais, promovendo ações alinhadas ao momento de crescimento e transformação da empresa.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de competências gerenciais e disseminação de uma cultura de alto desempenho.
• Desenvolver e implementar práticas de gestão por competências e planos de sucessão.
• Garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de compliance trabalhista e de governança em RH.
• Utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão para acompanhar e otimizar os resultados dos processos de RH.
• Promover iniciativas de melhoria contínua, inovação e engajamento organizacional.

Connaissances

Liderança

Gestão de Pessoas

Compliance Trabalhista

Recrutamento Técnico

Desenvolvimento de Lideranças

Gestão por Competências

Planejamento Estratégico

Formation

Graduação em Administração/ áreas afins

Description du poste

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Sênior
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação – (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: .

Responsabilidades da posição:

Estamos em busca de um(a) profissional sênior de Recursos Humanos para liderar a implantação, estruturação e consolidação do departamento de RH, com foco inicial nas operações ligadas à gestão aduaneira. Esta posição estratégica visa sustentar o crescimento acelerado da companhia, promovendo o aumento da eficiência operacional e o fortalecimento da cultura organizacional.

O(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, com responsabilidade sobre o desenho e implementação de políticas, processos e práticas de RH, contribuindo ativamente para a construção de um ambiente organizacional mais ágil, estruturado e orientado para resultados.

Responsabilidades:

• Estruturar processos e políticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários e demais subsistemas.
• Diagnosticar e reestruturar práticas atuais, promovendo ações alinhadas ao momento de crescimento e transformação da empresa.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de competências gerenciais e disseminação de uma cultura de alto desempenho.
• Desenvolver e implementar práticas de gestão por competências e planos de sucessão.
• Garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de compliance trabalhista e de governança em RH.
• Utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão para acompanhar e otimizar os resultados dos processos de RH.
• Promover iniciativas de melhoria contínua, inovação e engajamento organizacional.

Pre-requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou Desenvolvimento Organizacional será considerado um diferencial.
• Mínimo de 8 anos de atuação na área de Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em posições de liderança.
• Histórico comprovado de implantação ou reestruturação de departamentos de RH em empresas em crescimento.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, preferencialmente dos segmentos logístico, comércio exterior, supply chain ou indústria.
• Experiência robusta com processos de recrutamento técnico e operacional, desenvolvimento de lideranças e gestão por competências.