Coordenador de Gestão de Pessoas

Vaganet; Vitória; Vor Ort; BRL 78.000 - 134.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Vaganet procura um profissional para liderar a área de Gestão de Pessoas, incluindo pastas generalistas, desempenho e endomarketing. O foco é implantar estratégias que elevem engajamento, produtividade e cultura organizacional.

O candidato deve possuir graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins, conhecimento sólido da CLT e habilidade de liderança de equipes multidisciplinares, com domínio de ferramentas de gestão de pessoas e análise de dados para decisões estratégicas.

Qualifikationen

• Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.
• Conhecimento sólido de legislação trabalhista e CLT.
• Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas.

Aufgaben

• Desenvolver e aprimorar processos de recrutamento, seleção e integração de talentos.
• Gerenciar programas de desenvolvimento de carreira e liderança.
• Implementar métricas de desempenho e indicadores de clima organizacional.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Atuar como ponto de contato entre colaboradores e alta direção em assuntos de RH.

Kenntnisse

Liderança de equipes

Análise de dados

Gestão de pessoas

Recrutamento e seleção

Ausbildung

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Jobbeschreibung

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Coordenador
Cursos de: rh,gestão de recursos humanos,psicologia,engenharia,administração
Escolaridade: Graduação – administração,engenharia,gestão de recursos humanos,psicologia,rh – Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Comercial
Disponibilidade para viajar a trabalho

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um profissional para liderar a área de Gestão de Pessoas, incluindo pastas generalistas, desempenho e endomarketing.

Seu principal foco será implementar estratégias que impulsionem o engajamento, a produtividade e a cultura organizacional.

Responsabilidades

• Desenvolver e aprimorar processos de recrutamento, seleção e integração de talentos.
• Gerenciar programas de desenvolvimento de carreira e liderança.
• Implementar métricas de desempenho e indicadores de clima organizacional.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Atuar como ponto de contato entre colaboradores e alta direção em assuntos de RH.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas da CLT.
• Habilidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas.
• Capacidade de análise de dados para tomada de decisões estratégicas.