Analista de Recursos Humanos

INC Empreendimentos; Juiz de Fora; Presencial; BRL 45 000 - 84 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação

Vale transporte

Seguro de Vida em Grupo

Plano de saúde com Coparticipação

Resumo da oferta

A INC Empreendimentos, localizada em Minas Gerais, busca Analista de RH para estruturar e otimizar processos de Recursos Humanos, com foco em atração, seleção e integração de talentos. O profissional atuará na condução de recrutamento, admissões e avaliação de desempenho, assegurando conformidade com a legislação.

O regime é CLT, com jornada de segunda a quinta-feira das 08:00 às 18:00 e sexta-feira até 17:00, e disponibilidade para viagem.

Qualificações

• Formação superior completa em áreas relacionadas à RH (Psicologia, Administração, RH).
• Pacote Office / Excel intermediário, com manejo de planilhas, gráficos e indicadores de RH.
• Familiaridade com sistemas de RH (HRIS / ATS / plataformas de recrutamento).
• Experiência prévia na função de Analista de RH ou em rotinas generalistas de RH.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfil com gestores e promovendo hunting de candidatos.
• Conduzir admissão e integração de colaboradores ( onboarding ).
• Gerenciar desempenho e clima organizacional, avaliando ciclos de experiência e conduzindo entrevistas de desligamento.
• Acompanhar indicadores de RH, tabular dados e fornecer análises para decisões estratégicas.
• Prestar suporte consultivo a gestores e colaboradores, orientando sobre políticas internas e normas legais.

Conhecimentos

Office & Excel

HRIS/ATS

RH experiência

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Analista

Cursos de: Adm.de recursos humanos,Administração Bacharelado,Bacharelado em Psicologia

Escolaridade: Graduação - Adm.de recursos humanos,Administração Bacharelado,Bacharelado em Psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda-feira a quinta-feira das 08:00 às 18:00 e sexta-feira das 08:00 às 17:00

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale alimentação, Vale transporte, Seguro de Vida em Grupo, Plano de saúde com Coparticipação

Objetivo do Cargo

Conduzir, estruturar e otimizar os processos de Recursos Humanos, com foco em Atração e Seleção, Admissão, Integração, Gestão de Desempenho, Retenção de Talentos, garantindo o alinhamento com a cultura organizacional.

Principais Atividades

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de alta complexidade (de ponta a ponta), desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação, utilizando hunting.
• Admissão e Integração de Colaboradores: Aprimorar e conduzir o programa de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Gestão de Desempenho e Clima Organizacional: Acompanhar o ciclo do período de experiência, coordenar o processo de avaliação de desempenho, conduzir entrevistas de desligamento e propor planos de ação para redução do turnover e melhoria do clima organizacional.
• Gestão de Indicadores de RH: Realizar controles e acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, tabulando dados e fornecendo análises para tomada de decisão estratégica.
• Suporte Consultivo e Estratégico: Atuar como ponto de contato para gestores e colaboradores, orientando sobre políticas internas, procedimentos de Recursos Humanos e demandas relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para a atração, retenção e engajamento de talentos.
• Conformidade Legal: Assegurar que os processos de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas da empresa.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimentos Técnicos:
• Pacote Office / Excel Intermediário (manejo de planilhas, gráficos e indicadores de RH).
• Familiaridade com sistemas de RH (HRIS / ATS / plataformas de recrutamento).
• Experiência: Experiência prévia na função de Analista de RH ou em rotinas generalistas de Recursos Humanos.

Competências Comportamentais

• Boa comunicação interpessoal e escuta ativa.
• Visão sistêmica e analítica (foco em métricas e melhoria de processos).
• Organização, empatia e capacidade de gerenciar múltiplos projetos.
• Conhecimento de legislação trabalhista.