Gerente De Recrutamento E Seleção

Scanntech Brasil; Belo Horizonte; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Belo Horizonte busca um(a) Gerente de Recrutamento e Seleção para liderar a estratégia de Talent Acquisition. O profissional será responsável por garantir processos seletivos de alta qualidade e uma experiência positiva para candidatos. Com foco em liderança e relações estratégicas, o ideal é ter formação em Administração ou áreas correlatas e experiência em ambientes de crescimento acelerado. Benefícios incluem assistência médica e odontológica, entre outros.

Serviços

Assistência Médica SulAmérica

Assistência Odontológica

Cartão Caju

Seguro de Vida

Vale Transporte

Wellhub

Auxílio Creche

Crescimento e desenvolvimento

Flexibilidade de horário

Comemorações mensais

Qualificações

• Experiência em Recrutamento e Seleção em níveis altos.
• Vivência com métricas e dashboards.
• Experiência em ambientes de crescimento acelerado.

Responsabilidades

• Liderar o time de Recrutamento e Seleção com alta performance.
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio.
• Garantir a execução de processos seletivos de ponta a ponta.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Análise de dados

Relacionamento com stakeholders

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

ATS

People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recrutamento e Seleção , responsável por liderar a estratégia, os processos e o time de Talent Acquisition, garantindo entregas de alta qualidade, experiência positiva ao candidato e escalabilidade para o crescimento da Scanntech Brasil.

Será a pessoa protagonista na evolução do nosso modelo de atração, ampliando eficiência, inteligência de dados e impacto no negócio.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar o time de Recrutamento e Seleção, garantindo alta performance, priorização e eficiência operacional.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, entendendo necessidades, orientando líderes e traduzindo demandas em processos seletivos assertivos.
• Conduzir e aprimorar a estratégia de Talent Acquisition, trazendo boas práticas, indicadores e evolução contínua dos processos.
• Desenvolver e implementar marca empregadora e experiência do candidato.
• Garantir a execução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo posições estratégicas e executivas.
• Apoiar a expansão de ações voltadas à diversidade, equidade e inclusão no funil de talentos.
• Conduzir negociações estratégicas com fornecedores e consultorias.
• Atuar na otimização e uso de ferramentas de TA, como ATS, banco de talentos, People Analytics e integrações com plataformas de mercado.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com condução de vagas de alta complexidade e liderança de times.
• Vivência com métricas, dashboards, ferramentas de ATS e People Analytics.
• Forte capacidade de relacionamento, comunicação e influência com stakeholders de diferentes níveis, incluindo C-level.
• Experiência em ambientes de crescimento acelerado (scale-ups, tecnologia, varejo, serviços) será diferencial.

Informações adicionais

• Assistência Médica SulAmérica– titular e dependentes – 100% paga pela empresa.
• Assistência Odontológica – titular e dependentes – 100% paga pela empresa.
• Cartão Caju (benefício flexível – VR / VA).
• Seguro de Vida.
• Vale Transporte.
• Wellhub.
• Dr. Alper – telemedicina 24h sem custo para colaboradores e dependentes.
• Auxílio Creche.
• Scann Campus (plataforma interna de treinamentos).
• Parcerias com universidades, escolas de idiomas e SESC.
• Part of Day para aniversariantes.
• Kit maternidade / paternidade.
• Momentos de comunicação estratégica (Town Halls, Café com o CEO).
• Flexibilidade de horário, alinhado com gestor.
• Comemorações mensais e celebrações especiais.
• Excelente clima organizacional : 88% de satisfação na última pesquisa GPTW.
• Oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento.
• Ambiente leve, colaborativo, criativo e acolhedor.
• Programas e ações focadas no bem-estar.
• Ações com a comunidade.