Analista de Gestão de Pessoas Pleno

Impulso Consultoria em gestão de Pessoas (Headhunter); Passo Fundo; Sur place; BRL 42 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

A Impulso Consultoria em gestão de Pessoas (Headhunter) procura profissional de RH para atuação generalista. O cargo envolve recrutamento, seleção, conferência de folha de pagamento, controle de ponto, admissões e desligamentos, além de apoiar desenvolvimento de lideranças e ações de clima organizacional.

É necessária formação superior em RH/Admin/Psicologia, experiência em RH generalista e domínio de Excel; boa comunicação, organização e discrição são essenciais.

Qualifications

• Graduação completa em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em RH generalista.
• Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico e controle de horas.
• Conhecimento dos subsistemas de RH (recrutamento, treinamento, clima e indicadores).
• Boa comunicação, organização, analítica, proatividade e autonomia.
• Ética e discrição no tratamento de informações confidenciais.

Responsabilités

• Executar processos de Gestão de Pessoas em subsistemas de RH.
• Realizar recrutamento e seleção do alinhamento até contratação.
• Verificar folha de pagamento, ponto eletrônico, banco de horas e ocorrências.
• Gerir admissões, integração, férias, afastamentos e desligamentos.
• Auxiliar treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir ações de clima, engajamento e comunicação interna.
• Orientar sobre políticas internas e práticas de RH.
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e quadro de pessoal.
• Apoiar gestão de cargos, salários e benefícios.
• Organizar documentos, cumprir leis trabalhistas e proteção de dados.
• Identificar oportunidades de melhoria para eficiência dos processos de RH.

Connaissances

Comunicação

Organização

Análise

Proatividade

Autonomia

Ética

Formation

Gestão de Recursos Humanos/ Administração/ Psicologia

Outils

Excel

Sistemas de RH

Description du poste

• Executar e acompanhar os processos de Gestão de Pessoas, atuando de forma generalista nos diferentes subsistemas de RH.
• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
• Conferir folha de pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, faltas, atrasos e demais ocorrências, identificando divergências e encaminhando ajustes necessários.
• Acompanhar processos de admissão, integração, férias, afastamentos e desligamentos, em conjunto com o departamento responsável.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna e retenção de talentos.
• Orientar colaboradores e lideranças sobre políticas internas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras e quadro de pessoal.
• Apoiar a gestão de cargos, salários, benefícios e movimentações internas.
• Garantir a organização dos documentos e o cumprimento das políticas internas, da legislação trabalhista e das normas de proteção de dados.
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a eficiência dos processos de RH.

Responsabilidades

• Executar e acompanhar os processos de Gestão de Pessoas, atuando de forma generalista nos diferentes subsistemas de RH.
• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
• Conferir folha de pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, faltas, atrasos e demais ocorrências, identificando divergências e encaminhando ajustes necessários.
• Acompanhar processos de admissão, integração, férias, afastamentos e desligamentos, em conjunto com o departamento responsável.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna e retenção de talentos.
• Orientar colaboradores e lideranças sobre políticas internas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, horas extras e quadro de pessoal.
• Apoiar a gestão de cargos, salários, benefícios e movimentações internas.
• Garantir a organização dos documentos e o cumprimento das políticas internas, da legislação trabalhista e das normas de proteção de dados.
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a eficiência dos processos de RH.

Requisitos

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em RH generalista.
• Conhecimento em rotinas de departamento pessoal, especialmente conferência de folha de pagamento e controle de ponto.
• Conhecimento dos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima, desempenho e indicadores.
• Conhecimento intermediário em Excel e sistemas de gestão de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada às rotinas de pessoal.
• Boa comunicação, organização, capacidade analítica, proatividade e autonomia.
• Ética, discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.