Analista de Gente e Gestão

MART; Pedro Leopoldo; Presencial; BRL 56 000 - 89 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A MART está recrutando para atuar como profissional de RH em Minas Gerais, com foco em recrutamento, treinamento e suporte a benefícios. O(a) candidato(a) ideal possuirá formação superior em áreas correlatas e experiência em rotinas de Departamento Pessoal, com forte orientação à conformidade legal e comunicação eficaz.

A posição envolve análise de indicadores, promoção da cultura organizacional e desenvolvimento de carreira, em ambiente corporativo de grande porte.

Qualificações

• Formação superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal.

Responsabilidades

• Atuar na implementação e acompanhamento de políticas e procedimentos de RH.
• Realizar recrutamento e seleção, desde divulgação até integração.
• Apoiar no desenvolvimento e execução de programas de treinamento.
• Gerenciar dados de pessoal, garantindo conformidade com leis trabalhistas.
• Prestar suporte a benefícios, folha de pagamento e desenvolvimento de carreira.
• Colaborar na elaboração e análise de indicadores de RH para tomada de decisões.
• Promover a cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Redação

Análise de dados

Proatividade

Formação académica

Graduação completa em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

ERP

Descrição da oferta de emprego

• Atuar na implementação e acompanhamento de políticas e procedimentos de RH.
• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Apoiar no desenvolvimento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar e atualizar dados de pessoal, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas.
• Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e desenvolvimento de carreira.
• Colaborar na elaboração e análise de indicadores de RH para tomada de decisões estratégicas.
• Promover a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Habilidade com sistemas de gestão de RH (ERP).
• Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e escrita.
• Capacidade analítica e proatividade na resolução de problemas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.