Gerente

Grupo Canto; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de varejo está buscando um Gerente para supervisionar as atividades de vendas e a equipe. O candidato ideal deve ter ensino médio completo, conhecimento em vendas e atendimento ao cliente, e habilidades em técnicas de negociação e gestão de loja. As responsabilidades incluem treinar a equipe, planejar melhorias no atendimento, e monitorar o desempenho das vendas. A empresa oferece benefícios como vale transporte e um contrato CLT.

Serviços

Vale transporte

Qualificações

• Ensino médio concluído.
• Experiência em vendas e atendimento ao cliente.
• Noções de gestão de loja e pessoas desejadas.

Responsabilidades

• Supervisionar as atividades de vendas e o funcionamento operacional.
• Treinar colaboradores em rotinas operacionais.
• Planejar melhorias no atendimento ao cliente.
• Realizar feedbacks e ações corretivas quando necessário.

Conhecimentos

Noções de vendas

Atendimento ao cliente

Técnicas de negociação

Informática - Pacote Office

Noções de gestão de pessoas

Noções de gestão de loja

Formação académica

Ensino médio concluído

Descrição da oferta de emprego

Nível: Gerente
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Turno - A Definir
Benefícios: Vale transporte
Remuneração: Salário: R$ *****,20

Responsabilidades

• Supervisionar as atividades de vendas da Canto de Bala, respondendo pelo andamento operacional à Gerência de Vendas.
• Treinar e orientar Fiscais de Caixa e de Loja, Promotores de Venda e Operadores de Checkout sobre rotinas operacionais da loja.
• Acompanhar e monitorar todo o processo de vendas e movimento da loja, avaliando o atendimento ao cliente e a aplicação do Regulamento Interno.
• Planejar e propor ações de melhoria no atendimento ao cliente e no desempenho da equipe.
• Auxiliar a gerência de vendas no acompanhamento das atividades operacionais dos Fiscais de Caixa e Loja, Promotores de Vendas e Operadores de Checkout.
• Realizar feedbacks e aplicar ações corretivas (advertências, suspensões ou demissões) quando forem necessárias, comunicando anteriormente à Gerência de Vendas e ao Departamento Pessoal.
• Atuar, quando for necessário, como promotor de vendas, fiscal de loja/caixa ou Operador de Checkout.
• Contornar reclamações dos clientes que não puderem ser resolvidas pelos Promotores de Vendas ou pelo Operador de Checkout.

Requisitos e Habilidades

• Ensino médio concluído.
• Noções de vendas.
• Atendimento ao cliente.
• Técnicas de negociação.
• Regulamento Interno.
• Informática - Pacote Office (Word, Excel) e Internet.
• Noções de gestão de pessoas.
• Noções de gestão de loja.
• Gerente.
• 6 meses.