ESTAGIÁRIO(A) DE RECURSOS HUMANOS

JFI Silvicultura; Brasil; Presencial; BRL 8900 - 13 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

A JFI Silvicultura está oferecendo uma oportunidade de estágio na área de Recursos Humanos em regime presencial. O estagiário terá vivência prática nos processos de recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento, contribuindo para a organização de documentos e controles.

O programa foca no apoio às rotinas de RH, incluindo acompanhamento de indicadores, endomarketing e organização de eventos internos, com orientação de supervisão para o desenvolvimento de competências

Qualificações

• Estar cursando, preferencialmente a partir do 4º semestre, curso superior relacionado a RH.
• Disponibilidade para estágio presencial com carga horária de 30 horas semanais.
• Conhecimento básico em Excel e controle de dados é desejável.

Responsabilidades

• Apoiar rotinas administrativas e operacionais de RH, contribuindo para a organização dos processos.
• Auxiliar no recrutamento e seleção, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoiar organização e atualização de controles de processos seletivos e banco de Talentos.
• Auxiliar na admissão e integração de novos colaboradores, conferindo documentação.
• Apoiar atividades de integração, treinamentos e desenvolvimento de pessoas.
• Acompanhar programas de estágio, aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.
• Auxiliar na elaboração de planilhas, relatórios e indicadores de RH.
• Manter confidencialidade de informações de colaboradores e candidatos.

Conhecimentos

Boa comunicação

Relacionamento interpessoal

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino Superior em andamento (Psicologia, Administração, RH, Gestão de Pessoas)

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Objetivo Do Cargo

Apoiar as atividades e rotinas da área de Recursos Humanos, proporcionando vivência prática nos processos de gestão de pessoas e contribuindo para o desenvolvimento profissional por meio do acompanhamento das atividades de recrutamento e seleção, admissão, treinamento, desenvolvimento e demais processos de RH.

Objetivo Do Cargo

Apoiar as atividades e rotinas da área de Recursos Humanos, proporcionando vivência prática nos processos de gestão de pessoas e contribuindo para o desenvolvimento profissional por meio do acompanhamento das atividades de recrutamento e seleção, admissão, treinamento, desenvolvimento e demais processos de RH.

Principais Responsabilidades

• Apoiar as rotinas administrativas e operacionais da área de Recursos Humanos, contribuindo para a organização e execução dos processos de gestão de pessoas.
• Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção, realizando triagem de currículos, divulgação de vagas, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.
• Apoiar a organização e atualização dos controles relacionados aos processos seletivos e banco de talentos.
• Auxiliar nas atividades de admissão e integração de novos colaboradores, contribuindo para a conferência e organização de documentos e informações necessárias ao processo.
• Apoiar a realização e organização das atividades de integração, treinamentos e ações de desenvolvimento, incluindo preparação de materiais, listas de presença e controles.
• Auxiliar no acompanhamento dos programas de estágio, aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.
• Apoiar a elaboração, organização e atualização de planilhas, relatórios, indicadores e controles da área de RH.
• Auxiliar na organização de documentos e arquivos físicos e digitais relacionados aos processos de Recursos Humanos.
• Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing, contribuindo para a divulgação de informações, campanhas e iniciativas da empresa.
• Participar da organização de eventos, campanhas e ações voltadas ao clima, engajamento, reconhecimento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Auxiliar no acompanhamento das avaliações de desempenho e demais ferramentas de desenvolvimento, conforme orientação da área.
• Apoiar o levantamento e organização de informações para indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para análises e identificação de oportunidades de melhoria.
• Participar de projetos e ações de melhoria contínua dos processos de RH, contribuindo com ideias e sugestões.
• Manter sigilo e confidencialidade sobre informações, documentos e dados dos colaboradores e candidatos.
• Executar outras atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, conforme orientação do superior imediato.

Requisitos

**Escolaridade:** Ensino Superior em andamento em **Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlativas.**

• Pré-requisitos:** Estar cursando, preferencialmente, a partir do 4º semestre e Disponibilidade para estágio presencial com carga horária de 30 horas semanais.

Diferenciais

• Experiência anterior em atividades administrativas ou de Recursos Humanos;
• Conhecimento básico em processos de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em Excel e elaboração de controles;
• Interesse em desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos;
• Facilidade com ferramentas digitais e sistemas;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.