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Uma empresa de aviação está em busca de um(a) Engenheiro(a) de Desenvolvimento de Processos com foco em usinagem. O profissional desenvolverá estratégias para aumentar a produtividade e qualidade, realizar controle estatístico de processo e integrar-se com equipes multidisciplinares. É necessário ter formação superior em Engenharia, CREA ativo, e experiência nas áreas mencionadas. O modelo de trabalho será híbrido, com benefícios como convênios médico e odontológico, refeitório e auxílio home office.
A área de Engenharia de Manufatura de trens de pouso e componentes que compõem todo o seu complexo sistema é um campo especializado dentro da engenharia mecânica. Os trens de pouso são sistemas críticos para os pousos e decolagens seguros de aeronaves e exigem conhecimentos especializados para sua fabricação. Nossa área concatena os requisitos das Engenharias de Estruturas, Materiais, Sistemas e Qualidade, transformando-os em instruções de trabalho e procedimentos para a Produção, também devemos prover todos os recursos necessários para a fabricação, tendo em vista o menor custo, menor tempo e garantindo o mais alto padrão de qualidade.
O profissional desenvolverá estratégias voltadas para o aumento da produtividade com qualidade, garantindo que os processos estejam alinhados aos objetivos da empresa. Para sustentar essas estratégias, realizará o Controle Estatístico de Processo (CEP) e estudos de incerteza de medição, assegurando precisão e confiabilidade nos resultados. Também aplicará MSA (MeasurementSystemAnalysis) e conceitos de inspeção por atributos e variáveis, fortalecendo a robustez dos sistemas de medição. Atuará de forma integrada com equipes multidisciplinares, promovendo visão sistêmica e integração entre processos, além de apoiar na definição e validação de processos de usinagem e montagem com foco no controle dimensional, contribuindo para a excelência operacional e a conformidade dos produtos.
Para este desafio, você precisa ter:
Você se destaca se tiver:
Modelo de trabalho híbrido para São José dos Campos / SP.
Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.